Buenos días Sr. Presidente, señores y señoras del Consejo, señores y señoras accionistas. Mi nombre es Isabel Lara Hidalgo, soy trabajadora, cliente, accionista y representante de CCOO de Banca Cívica. 

Aclaraciones sobre las variaciones en la nómina del mes de mayo. LEER MÁS

Tas múltiples intentos de CCOO de desbloquear el conflicto, se ha interpuesto demanda de conflicto colectivo por la congelación salarial que sufren desde el 2010, más de 3.000 trabajadores del sector de Oficinas y Despachos de Granada al incumplir la Confederación Granadina de empresarios el acuerdo colectivo,

En una muestra más de la prepotencia del Gobierno, éste elige sin consenso, ni consulta al Presidente de la Comisión Consultiva de Convenios (órgano capital para dirimir los conflictos laborales). 

La vigencia del convenio será de cuatro años, abarcando su duración hasta 31 de diciembre de 2014. Se incorpora una cláusula de empleo en la que las partes se comprometen a la no utilización de medidas traumáticas ante los reajustes de plantillas, la constitución de mesas laborales y apostando por una negociación previa con las representaciones sindicales en la que se adopten medidas de flexibilidad interna y salida ordenada (prejubilaciones y bajas voluntarias) como alternativa a los despidos.

El pasado 21 de mayo, CaixaBank y Banca Cívica han llegado a un acuerdo de fusión y a otro acuerdo con los representantes de los trabajadores de ambas Entidades para establecer las condiciones laborales de la plantilla resultante de la misma... Leer más

Ante las numerosas reclamaciones recibidas sobre las condiciones de la recertificación para la venta de productos asociados a seguros en las oficinas, COMFIA-CC.OO. ha mantenido una reunión con el dpto. de Formación sobre este asunto. Dicho dpto. se ha comprometido a valorar la posible reducción y racionalización del contenido del curso.

 

Un Juzgado de lo Social ha ratificado la sanción impuesta por la Inspección de Trabajo a Fraternidad-Muprespa, por la comisión de una FALTA MUY GRAVE, al vulnerar el derecho a la dignidad y la ocupación efectiva de un trabajador, tras la demanda promovida DE OFICIO por la Autoridad Laboral.

La Dirección de Asepeyo vuelve a utilizar el pago de los incentivos por objetivos como más le interesa.