CCOO, Y EL RESTO DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL, NOS LEVANTAMOS DE LA MESA
CCOO, Y EL RESTO DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL, NOS LEVANTAMOS DE LA MESA.
Convenio Ahorro: CCOO y el resto de representación sindical nos levantamos de la mesa
Hoy día 4 de mayo, mientras la Patronal nos presentaba una plataforma de pretensiones insultantes (documentos adjuntos), simultáneamente en Bankia se está presionando y amenazando a la plantilla para que trabaje desde esta misma fecha con jornada partida, vulnerando así el horario de convenio.
CCOO se levanta de la mesa ante las inaceptables pretensiones de ACARL
La propuesta de ACARL de pérdida absoluta de derechos para la plantilla del sector es totalmente inaceptable. Ante esto, CCOO no va a consentir que le roben a la plantilla derechos conquistados en años de lucha sindical. Si la patronal valora en algo la paz social, de la que ha disfrutado durante todos estos años, debería tomar nota y cambiar de actitud. Leer +
Convenio de los Servicios de Prevención: La patronal demuestra su desinterés
Tal y como estaba previsto, las organizaciones sindicales acudimos el pasado 29 de Abril a la reunión del pleno de la mesa negociadora, que estaba convocada desde el pasado mes de Febrero, con la esperanza de conocer una nueva propuesta patronal que avanzara en sus exiguos contenidos.
Sin embargo, el panorama que nos encontramos fue bien distinto. En un principio, sólo acudieron a la reunión una escueta representación de ASPA y ASPREN, sin la presencia de ningún representante de ANEPA, cuya falta de compromiso en la búsqueda de un acuerdo queda evidenciada permanentemente.
Se constituye la Mesa negociadora del Convenio Colectivo Provincial de bingos
Pacto de garantía de empleo ante la Orden que regula en la Comunidad de Madrid el bingo dinámico y constitución de Mesa negociadora del Convenio Colectivo Provincial de bingos
PROPUESTAS de CCOO en el Convenio de salida de la crisis
Firmado el convenio de Comercio de Albacete para 9.000 trabajadores
- Tras 16 meses de negociación, con riesgo de desaparición del convenio por el final de la ultraactividad, las partes alcanzan un acuerdo. El nuevo convenio sí garantiza la ultraactividad al concluir su vigencia, el 31 de diciembre de 2017
- Se recupera poder adquisitivo con unos incrementos salariales de 0,7% para el 2015, del 1,3% para el 2016 y de otro 1,3% para el 2017.
