Una propuesta insuficiente
En la reunión de la Mesa Negociadora celebrada hoy día 26, la AEB ha formulado una propuesta de Convenio con los temas que podrían aceptar, indicando que el resto de asuntos ó no los pueden recoger ó no tienen ningún interés en incorporarlos al Convenio. La propuesta de AEB es la siguiente:
Una proposta insuficient
27 04 07 No es recull la nostra petició de participació en els beneficis amb 1/2 paga addicional, no incorpora millores en dissabtes lliures, ni millores en els grups professionals. Igualment hem reclamat que la clàusula de revisió sigui per a tots els anys i inclogui el pagament dels endarreriments corresponents. (PDF:Cas.)
Més dun centenar de treballadors es concentren davant dues oficines que el BBVA vol obrir a la tarda
CCOO espera una rectificació en ferm del BBVA amb el comprimís daturar aquest projecte fins que no hi hagi una negociació previa.
Fotos de la concentración realizada el 25 de abril en Barcelona
Ayer miércoles 25 de abril, a las 17 horas, más de un centenar de trabajadoras y trabajadores se concentraron en Barcelona, primero delante de la Oficina de BBVA de la Av. República Argentina y posteriormente en la de calle Pérez Galdós, dos de las oficinas afectadas por el nuevo horario de tarde.
Concentració al BBVA contra l'obertura d'oficines a la tarda
CCOO denuncia que el BBVA vol ampliar lhorari de servei sense negociació sindical prèvia, al marge del Conveni Col·lectiu i sense increment de plantilles
Dissabtes lliures. Aprofita lhorari de conveni
24 04 07 35 hores setmanals i només al matí. Hi ha moltes maneres de malgastar el temps; una de les més tristes, però, és fer hores extres per a Banc Sabadell sense rebre la compensació corresponent. (PDF:Cat / Cas / Gal)
Oficina Múltiple i obertura per les tardes
A partir del 23 d'abril, i en el marc d'una prova pilot que el banc anomena Oficina Múltiple (a partir d'ara, OM), 4 oficines del BBVA a Barcelona tindran un horari d'atenció al públic de 9 a 14h i de 16,30 a 18,30h.
La Igualdad se abre paso
AEB se ha comprometido a negociar la incorporación al Convenio Colectivo de los preceptos determinados en la Ley de Igualdad, así como a modificar e incorporar otros aspectos relacionados con la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar.
