JORNADA LABORAL. 2a PART
Com bé sabeu en aquest procés de reestructuració que ens ha portat a convertir-nos en un banc, la Direcció i la representació laboral van acordar iniciar una negociació per harmonitzar les condicions laborals dels treballadors i treballadores de BMN. Naturalment, i com CCOO ha defensat els últims mesos, aquesta reivindicació dunificar la jornada laboral per a tota la plantilla i oficines de BMN sha de portar a la interlocució vàlida, i que és RRLL a BMN.
JORNADA LABORAL. 2a PART
Com bé sabeu en aquest procés de reestructuració que ens ha portat a convertir-nos en un banc, la Direcció i la representació laboral van acordar iniciar una negociació per harmonitzar les condicions laborals dels treballadors i treballadores de BMN. Naturalment, i com CCOO ha defensat els últims mesos, aquesta reivindicació dunificar la jornada laboral per a tota la plantilla i oficines de BMN sha de portar a la interlocució vàlida, i que és RRLL a BMN.
Jornada Laboral 1ª Part
NO als horaris sense pactar.
Negociació JA!
Jornada Laboral 1ª Part
NO als horaris sense pactar.
Negociació JA!
LA DIRECCIÓ DE BMN FA MARXA ENRERA A VOLER IMPOSAR UNA JORNADA LABORAL NO NEGOCIADA, DESPRÉS DUNA ACCIÓ SINDICAL DE CCOO A MADRID.
Ja ho vam advertir fa una setmana. CCOO reclamava a la direcció de BMN una negociació per acordar una jornada de treball que unifiqués les que cada caixa aporta al nou banc.
LA DIRECCIÓ DE BMN FA MARXA ENRERA A VOLER IMPOSAR UNA JORNADA LABORAL NO NEGOCIADA, DESPRÉS DUNA ACCIÓ SINDICAL DE CCOO A MADRID.
Ja ho vam advertir fa una setmana. CCOO reclamava a la direcció de BMN una negociació per acordar una jornada de treball que unifiqués les que cada caixa aporta al nou banc.
Setmana de la Festa de la Mercè11
Us recordem que lhorari de la Setmana de la Mercè és de 9 a 13 h per a tota la plantilla i de 9 a 12.30 h lhorari datenció al públic. Us adjuntem el cartell amb lhorari datenció al públic per si us fa servei.
JORNADA LABORAL: LA DEFENSA DEL SENTIT COMÚ
Setembre es presenta al grup BMN amb dos temes "calents" als que, lluny de defugir hem dabordar amb criteri, responsabilitat i sobre tot amb molta fermesa: La reestructuració dels SSCC i la jornada laboral a partir de loctubre.
