Circular CCOO en Grupo Banco Popular
Junio 2018
Junio 2018
Proceso de convergencia y Homologación Condiciones. Se retoma la negociación.
Atendiendo a la petición de CCOO en la última mesa celebrada el pasado 23 de abril para evitar el cierre del periodo de consultas, Banco Santander ha convocado una nueva reunión sobre el proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores para el próximo viernes 15 de junio.
Apunts informatius
Plus desplaçament i reclamació quotes préstecs
Formació MiFIDII
La formació modular és una realitat
CCOO aconsegueix que el Banc canvii la formació MiFIDII a un sistema modular...
Apunts informatius
Oficines Express i el judici pel plus de desplaçament
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
Mayo 2018
Mayo 2018
Art. 41 ET - Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo.
Adjuntamos infografía detallando y explicando el desarrollo de todo el proceso de negociación de la Homologación de las condiciones laborales de las plantillas Santander-Popular-Pastor, en la que el Banco Santander ha incluido la modificación del horario de las sucursales Smart Red.
Dentro del documento, podéis acceder a todas las circulares de CCOO pinchando sobre la imagen de la misma.
Formació MiFID II
CCOO, per a una formació modular, assequible i compensada
Salari flexible
Un BSFLEX per a tothom: la proposta de CCOO
CCOO creiem que el Banc té l?oportunitat de canviar una situació que, a ulls de la plantilla, és discriminatòria encara que ho negui la sentència. El BSFLEX és una mesura que afecta el salari indirecte de tots i totes ...
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
Mayo 2018
Mayo 2018
5ª Reunión Homologación de Condiciones. Seguimos sin acuerdo
Hoy ha tenido lugar la quinta reunión de la negociación que atañe a la homologación de las condiciones laborales de las plantillas de Banco Santander, Popular y Pastor que el Banco ha ligado de manera indisoluble a una modificación de las condiciones laborales de colectivos concretos en las oficinas ?smart red? y todo ello al amparo del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
