Por una Gratificación Extraordinaria para toda la Plantilla
En nuestra circular de 24 de octubre CCOO decíamos que: todas las trabajadoras y trabajadores, cada cual desde su función, desde su país, hacemos posible la continuidad de BBVA y sus éxitos, no solo en el día a día, sino con años de esfuerzo y dedicación, es justo que los 150 años de BBVA supongan para la Plantilla una celebración que se concrete en una Gratificación Extraordinaria. Ahora CCOO, CGT, CCP y UGT conjuntamente iniciamos una Campaña de recogida de firmas para conseguirlo, ¡participa!.
¿Hay alguien ahí?
Como nos temíamos, sigue sin haber respuesta a las peticiones sindicales, que recordamos en nuestra hoja de primeros de mes, de una COMPENSACIÓN EXTRAORDINARIA PARA TODA LA PLANTILLA POR EL 150 ANIVERSARIO DE BBVA Y EL 75 DE BANCOMER.
Concretando y explicando
Cuando las cosas no empiezan bien y se hacen a disgusto, se hace evidente a las primeras de cambio. Es lo que está pasando en BBVA con el ¼ de paga del XXI Convenio de Banca. Aunque la aplicación más restrictiva de un concepto por mejora de productividad se contradiga con la exigencia, día a día, de más objetivos, mayor productividad.
Vídeo: La situació de la negociació col·lectiva a Comfia CCOO
Eduardo Alcaín, secretari d'Acció Sindical de Comfia, resumeix l'estat dels convenis signats, pre-acordats o oberts quan entrem a l'últim trimestre del 2007.
Nou pla d'incentius?
La Direcció pretén introduïr canvis pel que fa al tema de la consecució d'incentius
Seguimos en la brecha
En este Comunicado, informamos de asuntos relacionados con los Beneficios Sociales, el Convenio de Banca, Nuevo Trienio para el personal procedente de Argentaria y Ayudas para los damnificados por el terremoto de Perú
Salari i pagues extraordinàries
20 08 07 Conceptes més habituals que formen part de l´estructura de la nòmina i detall de les pagues extraordinàires que es perceben al Banc Sabadell. (PDF:Cat. / Cas.)
Continua la campanya en contra de les absorcions salarials
17 08 07 Fins ara hem rebut 3.000 firmes d´adhesió. Volem insistir en aquest argument diferenciador: el SAA ha de ser una eina de retribució/incentivació EXTRACONVENI, no pot SUPLANTAR el Conveni Col·lectiu, per a això lhaurien de negociar i acordar-ho amb la representació dels treballadors, i el SAA, com el seu nom indica, no és negociat sinó ASSIGNAT unilateralment per lempresa. Si estàs dacord amb la nostra proposta i encara no lhas firmada, no tesperis més i ENVIANS TEVA FIRMA. (PDF:Cat /Cas/) També a través d´internet Mostra la teva protesta !
