8 de Març: dia internacional de la dona treballadora - 2007
Alguna cosa de què parlar: ELS PLANS D'IGUALTAT EN LES EMPRESES.
Igual, igual
Parlem-ne: Els plans d'igualtat en les empreses
Aquest any, la celebració del 8 de març és especialment significativa per a les treballadores dels diversos sectors de COMFIA, perquè coincideix amb l'aprovació de la Llei d'igualtat, que obliga a negociar plans d'igualtat per eradicar pràctiques discriminatòries...
>> Veure comunicat en PDF-març2007 - 100K - català-
>> Ver comunicado en PDF-marzo2007 - 40K - castellà
Informació i assessorament, contra la violència de gènere i l'assetjament sexual
"NO a la VIOLÈNCIA de GÈNERE"
"AFRONTAR l'assetjament sexual"
Ante la celebración del Día Internacional de la Mujer
CCOO llama a reforzar las políticas de igualdad públicas y sociales que eliminen los obstáculos que impiden la igualdad real y efectiva.
LLEI dIGUALTAT dOPORTUNITATS
Com tots deveu saber, perquè sha publicitat abastament pels mitjans de comunicació, està en tràmit el Projecte de Llei Orgànica per a la Igualtat efectiva entre homes i dones, coneguda com la Llei dIgualtat dOportunitats.
Compromiso con la igualdad
El lema elegido por COMFIA-CC.OO. para las elecciones sindicales es Comprometidos contigo. Comprometidos en la igualdad de oportunidades y comprometidos en la conciliación de la vida personal y laboral. No en vano, éste es uno de los puntos clave de su acción.
Sindicatos y empresarios negocian medidas de igualdad para los convenios
La igualdad entre hombres y mujeres va a condicionar la negociación de convenios colectivos en 2007. La patronal y los sindicatos intentan acordar los criterios que van a aplicar en las empresas a partir del año próximo, cuando entre en vigor la Ley de Igualdad, que obliga a las grandes compañías a negociar planes de igualdad.
Resultats del Projecte "Avançar en Igualtat" al BBVA
Lobjectiu central daquest projecte era aprofundir en el coneixement de lorganització del treball des duna perspectiva de gènere per tal de comprendre els mecanismes directes i indirectes que provoquen situacions de desigualtat envers les dones al BBVA, per poder elaborar propostes que incideixin en una modificació positiva de les situacions detectades.
