El poder de cambiar las cosas

Grandes Almacenes: Tiempo de trabajo - Jornada

Distribución de jornada y descanso de calidad.

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El poder de cambiar las cosas

Grandes Almacenes: Remunerar en Domingos y festivos

Proponemos fijar el pago de un complemento por festivos y domingos trabajados de 60€.

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El poder de cambiar las cosas

Grandes Almacenes: Tiempo de trabajo. Apertura en Domingos y festivos

imagen infografía campaña elecciones grandes almacenes

Es necesario racionalizar los horarios y mejorar la conciliación de las personas trabajadoras del sector de grandes almacenes (GGAA) con fórmulas adecuadas que garanticen descansos semanales de calidad, al tiempo que pueden resultar también generadoras de empleo:

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El poder de cambiar las cosas

Grandes Almacenes: Plan de relevo intergeneracional

imagen infografía campaña elecciones grandes almacenes

Es el momento de abordar la renovación generacional a través de un plan social de acuerdo intergeneracional.

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El poder de cambiar las cosas

Grandes Almacenes: Externalizaciones

Proponemos prever, limitar y regular en el Convenio de Grandes Almacenes los posibles procesos de fragmentación productiva.
 

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El poder de cambiar las cosas

Grandes Almacenes: Calidad del empleo

imagen infografía campaña elecciones grandes almacenes

Más estabilidad, menos parcialidad

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El poder de cambiar las cosas

Grandes Almacenes: Promoción Profesional

cartel 7 campaña eess ggaa

En CCOO apostamos por clarificar y objetivar la promoción profesional con participación sindical atendiendo a la mejora de diferentes criterios:

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el poder de cambiar las cosas

CCOO ha conseguido en estos cuatro años en Alcampo

CCOO Alcampo te cuenta

CCOO Servicios dentro de los principales objetivos en los que hemos trabajado a lo largo de los últimos 4 años, ha conseguido resolver muchos asuntos que afectan al conjunto de la plantilla de Alcampo de manera individual y colectiva.


El poder de cambiar las cosas

Grandes Almacenes: Incapacidad Temporal

Enfermedad común o accidente no laboral: Nuestro Convenio Colectivo, en su artículo 49, presenta el modo en el que la empresa actúa ante una enfermedad común o un accidente no laboral debidamente acreditadas.