Firmado preacuerdo laboral en KutxaBank


Ayer, 7 de noviembre, los sindicatos CCOO, PK y GIV alcanzaron un preacuerdo laboral con la dirección de la empresa para la firma del I Convenio Colectivo de Kutxabank. Este preacuerdo, ha sido respaldado por el 76% de la parte social, quedándose fuera de su firma los sindicatos ELA y LAB, al pretender que solo fuera de aplicación en Euskadi dejando fuera a algo más del 20% de la plantilla de Kutxabank.

Algunos de los aspectos importantes que recoge el preacuerdo son: 
• 4 años de vigencia (hasta el 2016). 
• La homologación de las condiciones laborales de las plantillas que provienen de las anteriores cajas de ahorros (jornada y vacaciones, tablas salariales, desarrollo profesional, beneficios sociales, conciliación de vida familiar y laboral, etc.) 
• Se respetan y amplían la mayor parte de los beneficios sociales (ayuda por hijos, ayuda por nacimiento, préstamos, seguro de vida, premio de constancia en el trabajo,…)
• Se regula la movilidad geográfica, estableciendo compensaciones que son las más altas del sector.  
• Se asume la congelación salarial para los años 2013 y 2014 (para quienes tengan salarios superiores a 30.000€) y se acuerda un incremento del 1,5% para el 2015 y el IPC de la Comunidad Autónoma Vasca para el 2016. 
• Se pospone la aportaciones a las EPSV de empleo del año 2014 hasta el 2016 y se limita la generación de trienios en el 70,50% del nivel salarial de entrada. 

CCOO valora positivamente el acuerdo alcanzado. En definitiva, será un Convenio que ofrecerá a la plantilla de Kutxabank estabilidad y confianza en su futuro, respetando sus condiciones laborales.  

CCOO alcanza así sus principales objetivos en la negociación. 

CCOO someterá a su afiliación en Kutxabank la ratificación de este preacuerdo, y si ésta vota favorablemente, se pasará a la redacción del texto definitivo de Convenio Colectivo en fechas próximas.