Fusi贸n Bankoa Ipar Kutxa: Decepci贸n


A pesar de las expectativas que ten铆amos en esta reuni贸n que hab铆amos convocado en sesi贸n de ma帽ana y tarde, el resultado ha sido de los m谩s escasos de todas las celebradas hasta ahora. Esto viene a demostrar que la jornada partida no solo no aumenta la productividad sino que en ocasiones puede incluso reducirla.


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Comfia CCOO Euskadi.- Despu茅s de las habituales salvedades al acta anterior, la parte sindical manifestamos nuestra protesta por lo que consideramos un intento de presionar a la mesa negociadora desde fuera, entendiendo que eso constituye una vulneraci贸n de la buena fe. Y es que, desde la anterior reuni贸n en la que expresamos nuestra dificultad en materia de horarios, en Bankoa se han enviado algunas cartas (dicen que dos) comunicando a sus destinatarios que desde el d铆a 1 se les cambia unilateralmente el horario. Adem谩s en Ipar Kutxa han iniciado una encuesta para saber cu谩nta gente estar铆a dispuesta a aceptar el horario que nos ofrecen. En suma, una demostraci贸n de que no nos necesitan. La discusi贸n sobre la intenci贸n de estas iniciativas nos ha llevado m谩s de una hora. A continuaci贸n la representaci贸n empresarial ha solicitado un receso, a la vuelta del cual nos han comunicado que el jueves responder谩n a nuestra solicitud de anular estas cartas, hemos entregado nuestra contrapropuesta y nos hemos ido a comer.


Por la tarde hemos recibido respuesta a nuestro documento, y ha causado una profunda decepci贸n en toda la representaci贸n de los trabajadores, lo que les hemos comunicado antes de marcharnos. Entendemos que nosotros demostramos mayor voluntad de llegar a acuerdos, modificando sustancialmente aspectos de nuestras propuestas que creemos no tienen viabilidad. Ellos, por el contrario, apenas dan t铆midos pasos en lo que parece una estrategia de 聯quien aguanta, gana聰


Propuesta sindical

Propuesta empresarial

% de prejubilaci贸n del 100% del bruto al 80% del bruto con m铆nimo del 95% y m谩ximo del 98% del neto

Del 80% del neto al 82% del neto

Actualizaci贸n prejubilaci贸n y convenio especial del 3% al 2,5%(-0,5)

Del 1,25% al 1,50% (+0,25)

Cobertura por el banco si hay cambios normativos o retirada de la prestaci贸n de desempleo.

NO

Posibilidad de percibir el convenio especial en forma de capital.

NO (dicen que el banco tiene obligaci贸n de garantizar las cotizaciones. Lo miraremos.)

Admitimos excluir en el c谩lculo de la prejubilaci贸n la retribuci贸n en especie y los seguros, pero queremos mantener la bolsa de vacaciones y ayuda alimentaria.

NO

Admitimos no mantener y liquidar a los prejubilados la ayuda de estudios, conserv谩ndola y extendi茅ndola a todo el personal de la nueva entidad.

YA VEREMOS (admiten nuestra solicitud de liquidar el derecho a los prejubilados)

Seguro colectivo para los prejubilados hasta los 65 a帽os.

NO

Tasa de deflaci贸n inferior al 4% para quien perciba la indemnizaci贸n como capital.

NO

Suspensi贸n de contrato: del 35% al 20% de importe, de entre 1 y 5 a帽os a 2 a帽os, no computar谩 como antig眉edad, pero imprescindible la reserva del puesto de trabajo.

NO

Compensaciones en desplazamientos de entre 25 y 80 km.

NO

F贸rmula que no trunque el compromiso de alcanzar los salarios medios del sector en Ipar Kutxa

NO

Garant铆a de no absorci贸n del 聯complemento voluntario聰 (no tiene naturaleza voluntaria)

NO

Promoci贸n de aquellos a quienes el 聯complemento voluntario聰 supere al menos en dos veces la diferencia salarial con la categor铆a superior.

NO



Para terminar la hoja con un tono m谩s optimista, reconoceremos los avances:


  • De acuerdo con que el salario de la prejubilaci贸n sea el del a帽o en que se causa, con actualizaci贸n del 1,5% anual si el convenio no est谩 en vigor (nosotros ped铆amos el 2,5%).

  • Aumentan los importes lineales para las bajas incentivadas: antig眉edad inferior a 2 a帽os, nada, de 2 a 4, 2.000聙, de 4 a 10, 4.000聙, superior a 10, 6.000聙 (nosotros propon铆amos de 0 a 4, 3.000聙, de 4 a 10, 9.000聙 y a partir de 10, 18.000聙).

  • Admiten parte de nuestra propuesta en movilidad geogr谩fica: el medio de transporte p煤blico ser谩 el que elija el/la trabajador/a, no ser谩 necesario justificaci贸n del gasto, se compensar谩 tambi茅n el alquiler y no solo la adquisici贸n de vivienda en traslados definitivos o a largo plazo: 500聙 mensuales durante 1 a帽o y 6.000聙 a tanto alzado (nosotros ped铆amos 1.000聙)

  • Consolidaci贸n de la promoci贸n en curso al personal procedente de Ipar Kutxa.

  • Mantenimiento durante 12 meses (nosotros ped铆amos 24) del plus de apoderamiento al personal procedente de Ipar Kutxa al que le sean retirados los poderes.


Ma帽ana nos reuniremos los sindicatos para valorar m谩s detalladamente la respuesta empresarial e intentar materializar una propuesta de horarios, as铆 como tratar de buscar f贸rmulas que permitan avanzar en el resto de los contenidos. La pr贸xima reuni贸n ser谩 el jueves a las 9:30 horas.


26 de septiembre de 2011