Integraci贸n BBK+Kutxa+Vital: no sin acuerdo laboral previo


Los delegados y delegadas de las secciones sindicales de CCOO en BBK, KUTXA y VITAL, reunidos en pleno el d铆a 4 de mayo de 2011, hemos acordado que: 聯Los y las consejeras generales de CCOO en las Asambleas de las 3 cajas (10 en BBK, 10 en KUTXA y 5 en VITAL) VOTARAN NO a la integraci贸n propuesta por los presidentes si no se alcanza previamente un Acuerdo Laboral que establezca garant铆as laborales precisas y suficientes聰.


pdf
print
pmail
En Comfia-CCOO nos hemos posicionado reiteradamente, y desde hace tiempo, a favor de la fusi贸n de BBK, KUTXA y VITAL. Hemos comprometido nuestro apoyo a la misma en las ocasiones en que se han planteado pasos en esa direcci贸n y en especial con motivo del intento de fusi贸n entre BBK y KUTXA en 2008.

La f贸rmula jur铆dica bajo la que se acomete esta fusi贸n (un Sistema Institucional de Protecci贸n) no es, evidentemente, la que m谩s nos gusta, pero reconocemos que el proceso de restructuraci贸n del sector financiero ha impuesto este modelo, y estamos dispuestos a participar en 茅l.

Los puntos fundamentales que las 3 secciones sindicales de CCOO de las cajas vamos a exigir son:


  • Garant铆as sobre el empleo y condiciones laborales y gesti贸n de las redundancias de redes, servicios centrales y empresas del grupo a trav茅s de medidas pactadas no traum谩ticas y voluntarias como prejubilaciones.

  • Compromiso para iniciar la negociaci贸n de un 煤nico convenio que unifique las condiciones de toda la plantilla de las tres cajas.

  • Mantenimiento de la Obra Social y del modelo de participaci贸n social como se帽as de identidad fundamentales de la nueva empresa.


Y para alcanzar estos tres objetivos fundamentales, CCOO consideramos de la m谩xima urgencia la convocatoria de una Mesa Laboral que aborde el conjunto de implicaciones que el proceso de integraci贸n supondr谩 para las plantillas de las tres cajas y que alcance un Acuerdo Laboral, antes de la celebraci贸n de las Asambleas, que recoja los siguientes aspectos laborales:

  • Renuncia a la utilizaci贸n de medidas forzosas en la gesti贸n de posibles excedentes, reestructuraciones y ajustes de plantilla que origine la integraci贸n. Este compromiso afectar谩 tanto al personal de la actividad financiera, como al de la OBS, empresas instrumentales y de outsourcing inform谩tico.

  • Plan de prejubilaciones, con un calendario y condiciones acordadas.

  • Posibilidad de acogerse voluntariamente a bajas incentivadas, suspensiones de contrato temporales y reducciones de jornada como forma de hacer frente a la posible necesidad de reestructuraciones, con las compensaciones y condiciones en cada caso recogidas en el acuerdo

  • Establecimiento de las compensaciones y garant铆as en relaci贸n con la movilidad geogr谩fica y desplazamiento que pueda originar el proceso de integraci贸n: se pagar谩 kilometraje y una ayuda al alquiler cuando el desplazamiento conlleve cambio de domicilio.

  • Garant铆a de mantenimiento de las condiciones laborales para todas las personas afectadas por el traspaso al banco y subrogaci贸n por 茅ste de todas las obligaciones que BBK, KUTXA y VITAL tengan establecidas con las mismas, tanto fijas como temporales. En concreto, la garant铆a de que ninguna persona percibir谩 tras la incorporaci贸n al banco un salario fijo inferior al que percib铆a en su caja de procedencia.

  • Compromiso para iniciar la negociaci贸n de un 煤nico convenio de grupo que alcance a toda la plantilla acogida hoy a los convenios de la actividad financiera, que deber谩 concluir antes del 31 de diciembre de 2012.

  • Unificaci贸n de la jornada al 1 de enero de 2012 sobre dos presupuestos b谩sicos: cierre de los s谩bados, jornada de 8:00 a 15:00 horas con una tarde de trabajo a la semana de Octubre a Abril inclusive.


Igualmente, para abordar de manera m谩s sosegada la negociaci贸n del necesario Acuerdo Laboral, CCOO creemos conveniente el cierre de la negociaci贸n de los convenios colectivos de las tres cajas, con la actualizaci贸n salarial y vigencia hasta que entre en vigor el convenio de grupo que unifique las condiciones laborales.

Las secciones sindicales de CCOO en BBK, KUTXA y VITAL urgimos a los presidentes de las tres cajas a que den la importancia que tiene la dimensi贸n laboral del proyecto. Con las plantillas o contra ellas, esa es la elecci贸n que tienen que tomar.


4 de Mayo de 2011

Af铆liate a CCOO