En la comunicació interna "FlashIN" d'aquest matí, el Banc parla de la reestructuració com si fora un joc de xiquets, plantejant jubilacions i baixes incentivades, quan la realitat és que acaben de notificar un ERO en tota regla.
CCOO no ho posarem fàcil, igual que ho hem fet en la resta d'entitats, i on CCOO hem liderat la negociació de les reestructuracions defensant abans de res el manteniment de l'ocupació.
CCOO creiem fermament que NO hi ha raons per a plantejar un ERO en Banc Sabadell:
- Més de 200 noves contractacions durant 2021: senyal que és necessària més plantilla, tal com CCOO portem denunciant des de fa molt temps.
- Ajust de 1800 persones en el primer trimestre de 2021.
- NO concorren causes econòmiques: "Banc Sabadell va tancar el primer semestre de 2021 amb un benefici net atribuït de 220 milions d'euros (un 51,5% d'increment interanual), preveu pagar un dividend del 30% del benefici i l'acció puja."
- NO concorren raons tècniques: Com que no s'han produït canvis ni en els mitjans ni en els instruments de producció dels nostres productes, que són financers i no pateixen obsolescència.
- NO concorren causes productives: La demanda de productes i serveis financers no ha variat. És més, es va veure reactivada durant la pandèmia (refinançaments, avals ICOs, etc) per part de particulars i empreses. I ara les entitats financeres han de ser les canalitzadores dels fons NextGen de la UE el que incrementaran encara més els volums del negoci i les càrregues de treball (Sabadell calcula en 125.000 milions el crèdit que generaran els fons europeus a la banca)
- NO concorren causes organitzatives: Els possibles canvis de sistemes i/o canvis en els mètodes de treball no són aliens a l'entitat sinó forçats per ella. L'única causa organitzativa que podrien al·legar és la del suposat increment de la dlgitalització, però aquest és un canvi provocat per l'entitat i els clients ni estan tan digitalitzats com es pretén donar a entendre, ni volen estar-ho. Les càrregues de treball i afluència de clientela a les oficines, malgrat la suposada digitalització, no sols no han baixat, sinó que s'han incrementat en molts casos de manera perillosament alarmant.
Per tot això CCOO diem alt i clar que no admetrem cap plantejament d'ERO traumàtic i que si és necessari donar eixida a persones de la plantilla, sempre existeix la possibilitat d'arribar a acords de prejubilacions anticipades i jubilacions (actualment hi ha 2000 persones majors de 55 anys) en línia del negociat i signat el mes de desembre passat de 2020 i que va permetre que 1800 persones, de manera voluntària, s'acolliren a aquest.
En qualsevol cas, CCOO negociarem i es barallarem fins on faça falta:
per la DEFENSA DE L'OCUPACIÓ de tota la plantilla de Banc Sabadell; per l'absoluta VOLUNTARIETAT d'adscripció al ERO.
perquè les CONDICIONS D'EIXIDA siguen les més BENEFICIOSES.
i perquè les MESURES, per damunt de tot, siguen NO TRAUMÀTIQUES.
