El negoci de les targetes Menú Pass a Banc Sabadell
03-11-10 La Direcció de Recursos Humans vol aportar el seu granet de sorra als resultats del banc amb un negoci rodó: les targetes Menú Pass i quedar-se amb els 9 euros de cada dia que qualsevol empleat o empleada no pugui fer servir. És pobre i de mal gust, és miserable, és vergonyós i és preocupant que el banc recorri a aquestes prà ctiques per millorar els seus resultats, segurament seria molt més efectiu i quantificable per a aquest objectiu, un petitÃssim ajust a la baixa en el salari de l'alta direcció.
informació adicional
17-03-10 Recollida de signatures a Banca d'empreses de Barcelona Banc Sabadell
Retribuciones
Nuestro compromiso con el poder adquisitivo de los salarios se ha concretado en la defensa de las cláusulas de revisión salarial y sistemas de reparto de productividad.
La traïció del pacte de plusos a Banc Sabadell
19-10-10 Aquesta empresa li manca el sentit del respecte als compromisos adquirits, la qual cosa ens aboca a un escenari absolutament diferent en la nostra interlocució. La traïció del pacte de plusos.
05-11-09 En negociació a Banc Sabadell: plus, nivells mÃnims i exà mens
10-06-10 Reunió amb Recursos Humans a Banc Sabadell
RR.HH. Banc Sabadell reconeix un error a la baixa en la paga de beneficis de març 2011
13-10-10 L'error sembla que afecti a les persones amb reducció de jornada, o que hagin ingressat durant el 2010 o també qui va fer la vaga del 29 de setembre. Li hem comunicat a RR.HH. i ens han corroborat que és cert, i que procediran a regularitzar-ho immediatament.
Signat el prorratgeig de les pagues extres:
Document en PDF
Text complet de l'acord
Pla de lliurament de les accions
Signat el prorratgeig de les pagues extres
01-10-2010 Avui hem signat un acord per prorratejar les pagues extraordinà ries en 12 mensualitats, excepte la d’estiu (juny) i la de Nadal (desembre). Els conceptes d’ajuda escolar, de la cistella de Nadal i de l’economat es continuaran percebent en els mesos corresponents. El banc també abonarà en efectiu o accions, a elecció de l'empleat, diversos deutes que té amb els seus treballadors.
AVE/DOR: el salario gaseoso, cada vez más borroso
Varias decisiones recientes del Banco vienen a confirmar nuestra reivindicación sobre el AVE/DOR, que necesita una regulación acordada, para que su pretendida objetividad pueda ser contrastada. Si resulta que en general el cumplimiento de objetivos va bien (se habla de un 150% global), lo que se ha hecho es subir los objetivos, por sorpresa y con efectos retroactivos. Tal pareciera que se pretende pagar menos de lo prometido.
Asà NO
Despido más fácil y barato. No se crea empleo. Temporalidad abusiva. Más poder para los empresarios. Congelación de las pensiones. Recortes salariales y sociales. Asà NO. Huelga General. Yo voy!!
¿Huelga? ¿Por qué?
Con la nueva Reforma Laboral, la Ley 35/2010 del 17 de setiembre, a partir de ahora, te ponemos tres ejemplos, te pude pasar esto: Quedarte sin acuerdos de empresa, referentes a salario, jornada o beneficios sociales, que estén por encima del Convenio, despido objetivo, descuelgue en la Empresa de las condiciones salariales del Convenio Colectivo. ¿Tú también eres de los que crees que esto no va contigo? Yo voy.
