La
reacción de la empresa fue "quitarse de encima" a la
trabajadora. Despido que fue denunciado
y que con todo el argumentario de su situación trajo inevitablemente a una
demanda que ha obligado a rectificar a la empresa. Ante la Administración de
Justicia, un tercero, ha obligado a rectificar la actuación de Zara y dejar de
hacer sufrir a la compañera, finalmente Zara ha asumido la salida más
apropiada, la que ya pidió CCOO un año antes. En el acto de conciliación, Zara
admitió la improcedencia del despido y, por lo tanto, readmitir a la
trabajadora, a su vez que asumió el compromiso de trasladar y adaptar su puesto
de trabajo.
Al
conjunto de compañeras y compañeros os queremos destacar la importancia que
tiene nuestra salud y nuestras condiciones de trabajo, que ante una situación
anómala no callemos y contemos con el apoyo e intervención de CCOO para hacer
de nuestro trabajo un lugar saludable y digno.
Tu participación construye tu
sindicato. Comprometidos contigo!
Amb aquest acord es vol garantir la sostenibilitat dels llocs de treball que genera el turisme, aixà com la millora de les condicions laborals en el sector.
La Federación de Servicios de CCOO Aragón ha impulsado la
creación de la Plataforma del Comercio en Aragón mediante la firma de un
manifiesto en contra de la apertura comercial de grandes superficies en domingo
y festivo que ha sido suscrito en las Cortes de Aragón por el Grupo
Parlamentario de Podemos, CHA, IU, la Asociación de Consumidores Torre Ramona y
la Asociación Regional de Autónomos (A.R.E.A.).
CCOO Aragón ha impulsado la creación de una Plataforma del Comercio en Aragón, cuyo primer objetivo es promover un frente en común en contra de la apertura de las grandes superficies y cadenas comerciales en domingos y festivos. Mañana jueves 17 de diciembre se constituirá formalmente en las Cortes de Aragón.
CCOO se opuso a La ley 2/2012 de 12 de junio de Dinamización de la Actividad Comercial en la Comunidad de Madrid, que permitió la apertura de los 365 dÃas del año, las 24 horas para todo el comercio Madrileño. Tras su fracaso, CCOO insta a todos los grupos parlamentarios en la asamblea de Madrid a derogar la ley.
La compañera RMC, trabajadora de Zara desde
el 2009 y que sufre una enfermedad "profesional", fue calificada por
los servicios médicos de la mutua como "no apta" para desarrollar su
trabajo, la respuesta de la empresa incomprensiblemente fue despedirla.
