CCOO PV analiza las prácticas fraudulentas de las empresas multiservicios
El sindicato ha organizado hoy una jornada sobre un fenómeno cada vez más creciente en la actividad productiva de nuestro país: la proliferación de empresas multiservicios. Una actividad que lejos de encuadrarse en la mera subcontratación de servicios, regulada por nuestra normativa laboral, suele encubrir una cesión ilegal de trabajadores y trabajadoras. Una práctica ilícita que conlleva un ahorro de costes y una merma en los derechos laborales.
Banco Sabadell incumple el acuerdo de beneficios sociales
El 24 de septiembre, RRHH publicó una circular en la que informa de un ?modelo integral del idioma inglés BS? en el que Banco Sabadell incumple el acuerdo de beneficios sociales del 2006, al eliminar la ayuda para cursar estudios de inglés y substituirla por formación interna.
Ante la encuesta de Bankia.
La empresa realiza esta encuesta sin contar con los representantes de los trabajadores.
Por un convenio de ahorro sin recortes: CCOO moviliza a sus delegados y delegadas
Como ya anunciamos la pasada semana, CCOO mantenemos las movilizaciones como respuesta a las pretensiones de ACARL (patronal del sector de Cajas de Ahorro) de vaciar de derechos el Convenio.
Por un Convenio sin recortes.
Hoy, los delegados y delegadas de CC.OO. nos hemos manifestado en la CECA.
Por fin se ha publicado el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Madrid
Se reduce el número de Festivos aperturables en Extremadura, de los 16 anteriores a 10 días
El Consejo Regional de Comercio, integrado por la administración, los comerciantes, los indicatos y los consumidores, ha decidido hoy reducir de 16 a 10 las aperturas de festivos en el comercio extremeño, con lo que se vuelve a la situación anterior a 2014.
ACUERDO AGRIDULCE
COMUNICADO CONJUNTO DE UOB Y CCOO
A las 12 de la noche de ayer, finalizado el plazo legal de negociación
para las condiciones de movilidad geográfica colectiva de los SSCC de Madrid,
los miembros del Comité de Empresa firmaban por unanimidad las condiciones
laborales que serán de aplicación a las trabajadoras y trabajadores
afectados por esta nueva medida:
