Suspensiones de contrato e información
Un modus operandi que esperemos nos lleve a buen puerto.
SESFI Y UOB DESISTEN SUS DEMANDAS EN LA AUDIENCIA NACIONAL
La demanda interpuesta por SESFI en 2014 para que BMN aplique el modelo de clasificación de oficinas (a la que CCOO se adhirió en el acto de mediación del pasado 24 de septiembre) establecido en el Art. 89 del Convenio Colectivo vigente, ha sido desestimada ahora por el mismo SESFI en la sala de la Audiencia Nacional del pasado 27 de enero.
COMUNICADO 38. CONVENIO TIC.
La AEC solicita nuestra propuesta detallada de clasificación profesional (Comunicado 38 Convenio TIC)
LA CORRESPONDENCIA AL MODELO DE GRUPOS Y LAS TABLAS SALARIALES
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
enero 2015
enero 2015
Elecciones Sindicales: 11-02-2015
Amarillos (de empresa)... ¿para qué?
No debe extrañarnos que estos sindicatos de empresa, también llamados amarillos se vuelvan visibles cada vez que se acercan las Elecciones Sindicales
Presión - BBVA Navarra
La teorÃa del cambio y la dignidad profesional
Desde CCOO denunciamos y rechazamos, tanto el fondo, como la forma en la que se están comunicando y produciendo los cambios de oficinas y funciones, que afectan a un
número importante de compañeros y compañeras.
Plan de Formación 2015. Paradores
Este plan, constara de 175 cursos formativos de los que consideramos que no son de carácter obligatorio por ley, que sera un total de 3.739 acciones formativas, de los cuales 2.237 serán de niveles III ,IV y V. También se programaran 151 cursos, destinados a todos los colectivos, que formaran en materias tales como Primeros Auxilios, Atención frente a incendios, Manipuladores de Alimentos y Prevención de Riesgos Laborales asà como un curso dirigido a formar a los nuevos Delegados de Prevención. Estos son los que determinamos como obligatorios por Ley, que serán a 3.077 acciones formativa
El empleo que se crea es precario, temporal y a tiempo parcial
Análisis de CCOO de los datos de la EPA, año 2014
El empleo creado en 2014, es temporal y a tiempo parcial, lo que unido a la devaluación salarial y a la congelación del salario mÃnimo está provocando un aumento insoportable de la desigualdad y la pobreza laboral:
CCOO elabora un Código Deontológico de la Profesión Bancaria
Proteger nuestra profesión, proteger a tus clientes, protegerte a tÃ.
La Federación de Servicios de CCOO ha presentado las lÃneas generales del Código Deontológico para los profesionales del sector financiero. Este proyecto, basado en los principios de integridad, legalidad, confidencialidad, profesionalidad, confianza, diligencia, igualdad y respeto, dignidad y responsabilidad responde a la constatación del fracaso de los Códigos de Conducta y Códigos Éticos y a la necesidad de dotar a la profesión bancaria de un verdadero código ético para recuperar la confianza social.
