El GCC es un grupo de cajas rurales, de cooperativas de crédito, con un
modelo de negocio propio y de proximidad, distinto al de los bancos con los que
se nos compara con objeto de cambiar nuestro modelo de gestión y hacerlo
idéntico al de aquellos. Transformar los servicios centrales en un banco, una
S.A. cabecera del GCC, para dar satisfacción al supervisor, no nos hace un
banco, y no queremos ser un banco.
12ª REUNIÓN MESA CONVENIO
Desde que se inició la negociación del Convenio de Banca, CCOO advirtió de que, como el de Ahorro y Rurales, su continuidad está en serio peligro por culpa de la Reforma Laboral y por la actitud de AEB para vaciar de contenido, recortar e incluso eliminar muchos de nuestros derechos salariales y de condiciones de trabajo.
Negociación XXIII Convenio Colectivo de Banca
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Todo tiempo perdido en esta dirección es un paso más hacia el abismmo
Seguir con remiendos a un sistema que es opaco, complejo, nada homogéneo y altamente desmotivador para las personas tiene poco sentido por ser lesivo para los intereses generales del GCC. A los empleados/as les resulta complicado entender su nómina y sobre todo conocer con exactitud y certeza cuál es el salario en términos anuales que en derecho le corresponde.
El Responsable de la Agrupación del sector financiero de
Servicios CCOO, Juan José Giner, repasa en esta entrevista de Banca15 la
situación de la banca, que esta en pleno proceso de negociación de los convenios
colectivos. Giner confía en que haya un giro en las propuestas de las
patronales que hagan posible el acuerdo.
El 24 de Julio pasado se firmó con acuerdo el expediente de regulación de empleo (ERE)
de AvantCard que va a dejar la plantilla final, cuando se
termine el proceso de salidas, en un poquito más de 50 empleados.