El CoCoChip. Boletin CCOO Indra Noviembre 2006
Reunion con relaciones laborales, edificio Triángulo, formación, mesa negociadora, salud laboral, 13 Rue del Arroyo
Millor amb DPS (Desenvolupament Personal Sostenible)
La Responsabilitat Social de l'Empresa és inversió, no només és acció social; és Banca Ètica; ha de ser auditable, però cal que compti amb un component laboral intern fonamental...permetre als seus treballadors un Desenvolupament Personal Sostenible.
El KiosCCOO nº18 Octubre de 2006
SUBIDAS SALARIALES: PUNTO Y SEGUIDO. De igual modo que ocurrió hace ya casi dos años con el Acuerdo Marco, era lógico pensar que la aplicación de un Acuerdo de Subidas Salariales MÃnimas para los trabajadores de Atos Origin SAE necesitarÃa un periodo de ajuste para revisar aquellos casos en que el trabajador se mostrase disconforme con la aplicación de dicho acuerdo. Y consecuentemente, establecimos un cauce de reclamación para esos casos que pasaba por el envÃo de un correo al SAE con copia a las Secciones Sindicales firmantes del Acuerdo, de forma que pudiésemos inventariar y estructurar los distintos tipos de disconformidades que se nos comunicasen. Como Sección Sindical firmante del Acuerdo, solicitamos...
La Chincheta 05 - Butlletà de la Secció Sindical de Sogeti
Publicació del número 5 del nostre butlletà de informació i opinió. T'interesa!
Saltem?
A Comfia-CCOO volem comprometre'ns amb tu per determinar uns itineraris de carrera professional pels quals puguem transitar la inmensa majoria dels treballadors del sector financer. Uns itineraris que ens permetin treballar amb una clara perspectiva del futur professional que cadascun pot assolir.















