Una vez unificadas las plantillas de Hipermercados Alcampo y los Supermercados de Sabeco, iniciamos la negociación del Plan de Igualdad que además deberá estar adaptado a los cambios que se han producido en materia de igualdad, debiendo incorporar una auditoría salarial de toda la plantilla. 

Después de 7 meses de trabajo, elaborando el diagnóstico y analizando las diferentes medidas de mejora adoptadas, por fin el pasado 11 de mayo, CCOO junto a la totalidad de la RLPT, firmamos el II Plan de Igualdad con una vigencia de 2 años.

Desde la Sección Sindical de Servicios CCOO de Globalcaja os queremos hacer participes de la alegría que sentimos habiendo firmado nuestro II Plan de Igualdad conforme a la nueva normativa establecida. Las cinco personas que formamos parte de la Comisión Negociadora hemos trabajado de forma incansable analizando los datos que se nos presentaron en más de 250 páginas del Diagnostico, el Registro Retributivo, Análisis de Puestos de Igual Valor y la Auditoría Salarial y las medidas a adoptar para conseguir la Igualdad entre mujeres y hombres, en todos estos ámbitos laborales.

Después de meses de negociación, la Sección Sindical estatal GCO-CCOO junto a la totalidad de la RLPT, firmamos el Plan de Igualdad en ACYC, que tendrá una vigencia de 4 años.

CCOO vamos a participar en la negociación del Plan de Igualdad de DIVAIN TEAM S.L., empresa ubicada en la localidad de San Justo de la Vega (León) y  se encuentra adherida al Comercio minorista de droguerías y perfumerías. Al no contar con representación sindical, desde CCOO participamos como uno de los sindicatos más representativos del sector, tras petición por parte de la empresa.