IV Conveni Col·lectiu Autonòmic de Catalunya d'Empreses de Treball Temporal
El present Conveni Col·lectiu regula les relacions de treball entre les Empreses de Treball Temporal i el seu personal depenent, en l’à mbit de Catalunya, tant si executa les seves funcions de forma directa a l’empresa de treball temporal com si els presta a una empresa usuà ria.
Acoso moral contra un compañero de Zaragoza
Banesto condenado a pagar 48.080,98 €
El Magistrado-Juez del Juzgado de lo Social nº 2 de Zaragoza ha dictado sentencia en la que declara que los hechos reflejados en el Acta de Infracción del Inspector de Trabajo, de fecha 4 de Diciembre de 2003, "constituyen actos del empresario contrarios a la consideración debida a la dignidad de los trabajadores". La mencionada Infracción está tipificada como muy grave y la sanción resultante se aprecia en su grado máximo.
Código de Comportamiento Directivo
Algo nos une
Recientemente hemos recibido de nuestra Presidente el Código de Comportamiento Directivo que nace, según sus palabras, con el propósito de definir las relaciones entre las personas del Banco. De la lectura del mismo se desprende que hay una voluntad, por parte de la Alta Dirección del Banco, de que el respeto y la dignidad sean los valores que presidan las relaciones en nuestra empresa, desterrando viejos métodos que por desgracia siguen funcionando entre nosotros.
La Sra. Presidente nos da cuenta de los magnÃficos resultados del 1er. Semestre
"Hemos" ganado un 14,8% más
Cuando se recibe un correo de la Presidente del banco, como el del pasado dÃa 8, en el que comparte la información con toda la plantilla, explicando con todo lujo de detalles la excelente marcha del negocio, las exitosas estrategias seguidas, de las que vamos a seguir en el futuro y dando muestras de su agradecimiento por nuestro compromiso, parece que deberÃamos sentirnos orgullosos, alegres y motivados de pertenecer a esta empresa.
CCOO signa un principi dÂ’acord del Conveni dÂ’Oficines i Despatxos de Catalunya
COMFIA-CCOO valora molt positivament aquest principi d’acord especialment perquè recupera la clà usula de revisió salarial, assegurant aixà el poder adquisitiu i també perquè inclou el plus per treball nocturn, aixà com una adequació de les categories professionals que donen resposta a noves realitats cada cop més presents en les activitats del sector.
