Absorción de los trienios de antigüedad y jefatura en la mejora voluntaria
Lo que hasta ahora habían sido casos aislados que habíamos resuelto individualmente, en estos últimos meses se ha convertido en un incumplimiento generalizado de uno de los apartados de nuestro Convenio Interno en lo referido a la absorción de la mejora voluntaria al cumplirse un nuevo trienio de antigüedad o de jefatura
III Conveni de Telemarquèting
Nota de l'editor: Aquest text és la traducció literal del text original signat per la Mesa negociadora i no té la certificació necessària per poder ser utilitzada com a prova documental en possibles procediments legals.
CAIXA SABADELL: PEL COMPROMÍS SOCIAL, AMB ELS DISCAPACITATS?
La llei dintegració social dels minusvàlids estableix que les empreses de 50 o més treballadors han de tenir una quota de reserva del 2% a favor de treballadors discapacitats. Caixa Sabadell tenia a finals dany una plantilla efectiva de 1.415 treballadors i treballadores i, segons això, hauríem de tenir 28 treballadors discapacitats, però en realitat només tenim 9 treballadors amb aquestes característiques.
Más empleo estable. Mayor protección social
El manifiesto unitario de CCOO y UGT convocando a las manifestaciones de este año se centra en las reivindicaciones sindicales en la mesa de negociación sobre el mercado de trabajo, como las medidas para reducir la alta temporalidad y los altos índices de siniestralidad y combatir la discriminación laboral de las mujeres.
Boletín Informativo Febrero 2005
Varios: Nómina Febrero, Revisión Préstamos, ...
