No participis en la teva AUTOcomdemna
Un exercici d´humilitat en les respostes es pot tornar en contra nostre. Una valoració elevada de les nostres capacitats pot ésser utilitzat també en el futur. No ens deixem enredar. No ens disparem nosaltres mateixos.
SASEC
El Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos tiene por cometido el promover y facilitar la solución voluntaria de los conflictos laborales, tanto los derivados de la aplicación e interpretación de las normas o convenios colectivos como los de intereses, mediante procedimientos ágiles, sencillos y eficaces, sin necesidad de acudir a los juzgados y tribunales.
BAJO PRESIÓN
Citibank España ejerce una presión continua sobre las plantillas de las sucursales: imposición de objetivos incumplibles, amenazas de sanción en caso de no alcanzarlos, presiones para que se prolongue la jornada, y un largo etcétera.
Abierto el plazo para solicitudes.
FONDO DE AYUDAS ESPECIALES 2005
La Comisión Paritaria, para el Fondo de Ayudas Especiales repartirá este año 211.126’55 Euros, según los criterios fijados y que reproducimos a continuación.
PDP: TENIM UN PLA?
El PDP va posar-se en marxa l’any 2000 i és temps més que suficient per fer una valoració i proposar-ne millores. Recordem que, en aquell moment, no existia cap sistema establert de promoció i que va ser un any més tard quan es van assolir els pactes de promoció per capacitació.
Els valors del PDP són essencialment positius: sistema amb regles de joc conegudes per tothom que estableix una sèrie de rutes pels administratius, vinculades a una formació i a una escala retributiva superior. El principal problema, però, continua sent la manca de fiabilitat d’aquest sistema, ja que finalitzar una carrera professional no equival a promocionar-se, perquè això està subjecte a les “necessitats organitzatives” i a la idoneïtat de la persona.
