Mujeres e Igualdad - CCOO en El Corte Ingles

Si no hay conciliación familiar-laboral, las primeras perjudicadas a escala doméstica son las mujeres, ya que se dificulta sobremanera la distribución de las tareas de la casa con la pareja, y se cargan muchas más labores a las madres-trabajadoras.

Propuesta de reforma de la Seguridad Social

INFOIGUALDAD Nº 10

El pasado mes de Noviembre, el actual gobierno ha propuesto una serie de medidas para reformar el sistema de Seguridad Social pensiones, edad de jubilación, reforma de la estructura del sistema, prolongación de la vida laboral-. Os informamos de las que afectan a las cuestiones relacionadas con la maternidad, lactancia, acogimiento

Todos los trabajadores y trabajadoras de El Monte debemos felicitarnos por su aprobación.

Protocolos de Acoso psicológico y sexual

El pasado día 23 la Dirección de Recursos Humanos de la Entidad y los representantes de los trabajadores han aprobado, mediante acuerdo laboral, sendos Protocolos para actuación en casos de acoso sexual ó psicológico.

CC.OO. consigue una mejora sobre la norma legal en materia de personas con discapacidad

Acuerdo Inserción Discapacitados

Las empresas vienen obligadas legalmente a contratar un 2% de la plantilla entre personas con discapacidad reconocida oficialmente, o alternativamente a destinar el importe equivalente a medidas de inserción social de personas con discapacidad.

noviembre 2005

Acuerdo de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral en Banco Popular Español

Circular conjunta CC.OO. - U.G.T.
en Banco Popular Español
noviembre 2005

A PARTIR DE AHORA, CONCILIAR LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR SERÁ UN POCO MÁS FÁCIL

Con fecha 25-11-05 ha entrando en vigor el Acuerdo alcanzado entre los representantes de los trabajadores del Banco Popular Español y la dirección de nuestra empresa, para mejorar la conciliación de la vida familiar y laboral de los empleados y empleadas.