La promoción profesional de la mujer y la conciliacion de la vida laboral y familiar en la Caja Rural del Sur.
Que las mujeres encuentran más barreras y dificultades que los hombres para ocupar puestos de responsabilidad es una realidad que nadie discute y es puesta de manifiesto en todos los estudios que sobre la cuestión se realizan. Curiosamente la mayorÃa de éstos estudios revelan que nuestras compañeras no sólo están capacitadas para las tareas de dirección sino que incluso puntuan más alto que los hombres en la mayorÃa de las dimensiones consideradas (capacidad de liderazgo, carisma, capacidad motivadora y consideración personal). ¿Por qué entonces encuentran tantas dificultades para su promoción profesional? Según los especialistas existen de hecho una serie de circunstancias, a veces difÃciles de concretar/denunciar (de ahà la denominación de “techo de cristal”), que obstaculizan su promoción en el mundo del trabajo.
Las secretarÃas de la Mujer han realizado un exhaustivo balance sobre el Plan de Acción que ahora concluye, con el objeto de seguir avanzando hacia la igualdad real de mujeres y hombres
Un 68% de los trabajadores se muestra indiferente ante la preferencia de tener un jefe hombre o mujer
Sección Sindical CCOO Asepeyo
SECCIÓN SINDICAL CAJAMAR
Nos congratulamos por los acuerdos alcanzados y felicitamos a Cajamar por la sensibilización mostrada y hecha pública, aceptando las propuestas presentadas por Comfia-CC.OO. que como Sección Sindical mayoritaria hemos estado luchando, y “tirando del carro”, desde el principio, desde la entrevista de Nuestro Secretario General en AndalucÃa, Javier Rosaleny con la Dirección General de nuestra Entidad para lograr la adhesión de Cajamar al “Plan Optima” hasta la firma del presente acuerdo.
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