SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE COMUNIDADES EUROPEAS
Vacaciones y permiso por maternidad
PolÃtica social - Igualdad de trato entre hombres y mujeres - Permiso de maternidad - Trabajadora cuyo permiso de maternidad coincide con el perÃodo de vacaciones anuales de todo el personal establecido en un convenio colectivo en materia de vacaciones anuales.
Igualdad de Oportunidades
Directiva 2002/73/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 23 de septiembre de 2002
Modifica la Directiva 76/207/CEE del Consejo relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo,a la formación y a la promoción profesionales,y a las condiciones de trabajo.
Con la firma del Plan de Igualdad en la Caixa se conseguirá avanzar en la presencia de mujeres en la dirección de la Entidad
CCOO celebra la firma del Plan de Igualdad en La Caixa
Con la firma se consigue tener las mejores herramientas para mejorar la presencia de las mujeres en los equipos de dirección y la igualdad entre mujeres y hombres en la Caixa.
Banco Santander obtiene el Distintivo de Igualdad 2010
Ahora, por la Igualdad real
El pasado 28 de marzo se publicó en el BOE la concesión a Banco Santander del Distintivo Igualdad en la Empresa 2010, que concede el Ministerio de Sanidad, PolÃtica Social e Igualdad, como "reconocimiento al compromiso del Santander por impulsar la diversidad de género, y a la existencia de una polÃtica corporativa de igualdad", implantada en el Banco desde finales de 2009.
Esta polÃtica nace del Plan de Igualdad, impulsado por Comfia-CCOO y firmado entre la Empresa y los Sindicatos en el año 2007.
Esta polÃtica nace del Plan de Igualdad, impulsado por Comfia-CCOO y firmado entre la Empresa y los Sindicatos en el año 2007.
Banco Santander obtiene el Distintivo de Igualdad 2010
Ahora, por la Igualdad real
El pasado 28 de marzo se publicó en el BOE la concesión a Banco Santander del Distintivo Igualdad en la Empresa 2010, que concede el Ministerio de Sanidad, PolÃtica Social e Igualdad, como "reconocimiento al compromiso del Santander por impulsar la diversidad de género, y a la existencia de una polÃtica corporativa de igualdad", implantada en el Banco desde finales de 2009.
Esta polÃtica nace del Plan de Igualdad, impulsado por Comfia-CCOO y firmado entre la Empresa y los Sindicatos en el año 2007.
Esta polÃtica nace del Plan de Igualdad, impulsado por Comfia-CCOO y firmado entre la Empresa y los Sindicatos en el año 2007.
