- Percepción del 100% del salario fijo del mes de abril. La empresa complementará la diferencia entre el salario fijo y el 70% de la base reguladora que pagará el SEPE.
- Aplazamiento de los pagos a quienes lo soliciten tanto de la cuenta de mercancías como los de venta a plazos, sin interés, durante los meses de abril y mayo, atrasando los recibos a junio y julio, respectivamente.
- Puesta en servicio de canal telefónico de atención a la plantilla, para realizar consultas sobre salud, apoyo psicológico y otras incidencias.
- Constitución de grupo de trabajo para la vuelta a la normalidad, cuando termine el estado de alarma.
Compartimos, junto con el resto de sindicatos, el esfuerzo de El Corte Inglés de no perjudicar a la plantilla, garantizando el mantenimiento del empleo. La compañía sigue atendiendo así las propuestas expuestas por CCOO desde el principio de la crisis sanitaria a las grandes empresas de Comercio.
INCENTIVOS
Se suspende los incentivos y la venta exenta con efectos 14 de marzo a toda la plantilla que está en ERTE como a la que está de refuerzo en los supermercados, iniciándose en el momento de apertura de todos los departamentos al público, adaptándose de manera proporcional a lo que quede de jornada en el año y contando desde enero del año en curso.
