LO FIRMADO QUE SE OLVIDA, NO EXISTE

PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN BMN

Tras casi cuatro meses, la Dirección de BMN no ha puesto en práctica ninguna de las medidas preventivas que firmó y, lo que CCOO considera más grave, aún no ha entrado en vigor el protocolo que tanta prisa se dieron por firmar en octubre.

Recuperación de exceso de jornada

Ayer, 28 de febrero de 2017, tuvo lugar la mediación en el SIMA de Madrid (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) como paso previo a la presentación de un Conflicto Colectivo, que interpuso la pasada semana la Sección Sindical Estatal de CCOO, frente a ILUNION Contact Center y ILUNION CEE Contact Center, en relación a nuestra reclamación por compensación de exceso de jornada diaria que se produce al finalizar nuestra jornada laboral.

CCOO lidera el cierre de la negociación con acuerdo del ERE de Bancoval (Grupo Inversis)

La Sección Sindical de CCOO en Bancoval, mayoritaria con un 60% de representatividad ha liderado la negociación del ERE con dos premisas básicas: la defensa del empleo y garantías de futuro para la plantilla que se quede en Banco Inversis.

VACACIONES PENDIENTES 2016

Nota aclaratoria

NEGOCIACIÓN COLECTIVA PARA UN CONTROL HORARIO EFECTIVO

LAS CONTINUAS DENUNCIAS LLEVAN A LA PATRONAL A ABRIR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA PARA UN CONTROL HORARIO EFECTIVO.

Las patronales de Banca y Ahorro han decidido sentarse a negociar un acuerdo colectivo en el marco del Convenio que ponga fin al descontrol y marque criterios de aplicación que proporcionen claridad y seguridad jurídica a todas las partes, principalmente a los más afectados, las plantillas.