La quitança és el document que rep el treballador quan finalitza o suspèn la relació laboral, sigui quin sigui el motiu, mitjançant el qual es salden les retribucions salarials entre el treballador i lempresa.
La signatura de la quitança és habitual en lextinció o suspensió dels contractes de treball.
Si el treballador no ha verificat prèviament, no està dacord o no està conforme amb la quantitat establerta en la quitança, pot signar-la afegint rebut, no conforme, que el faculta per a posteriors reclamacions.
En cas de signar la quitança, aquesta tindrà una gran importància com a document probatori, atès que es demostraria lacabament de les obligacions entre el banc i el treballador.
El treballador té dret a requerir la presència dun membre del comitè dempresa o dun delegat de personal en el moment de la signatura de la quitança. Lempresa està obligada a permetre la presència del representant. En cas contrari, es pot fer constar aquesta circumstància en el document de la quitança.
Atesa la importància daquest document ha dhaver plena constància i consciència dallò que es signa, de manera que no hi hagi sorpreses inesperades a posteriori. Per tant, és molt important signar només la quitança quan sestigui segur i conforme amb el contingut, desconfiant de les promeses de pagament futures, és a dir, aquelles en les que lempresa prometi abonar una quantitat de diners amb posterioritat a la signatura de la quitança.
La quitança, que a Banc Sabadell sabona a final de mes, inclou:
¨ El salari proporcional als dies treballats en el mes que finalitza la relació laboral.
¨ Les vacances que no shan gaudit, proporcionals als dies treballats durant lany en curs.
¨ La part proporcional de les pagues extraordinàries segons els dies treballats durant lany.
Setembre de 2009
