SUBIDAS SALARIALES I: ACUERDO AFECTADOS 2005 Finalmente, el tesón y el trabajo dan resultados. Las Secciones Sindicales firmantes del Acuerdo de Subidas Salariales y la dirección de RR.HH. hemos llegado a un Acuerdo que afecta a los compañeros que comenzaron a prestar sus servicios en Atos Origin SAE el segundo semestre de 2005, y a los que, por motivos reiteradamente expuestos, se les negaba el Reajuste Salarial para 2006. El Acuerdo queda en los siguientes términos: - A los afectados que entraron en Atos Origin SAE durante el 3er. Trimestre de 2005, se les aplicará el Reajuste Salarial para 2006 tal y como está suscrito en el Acuerdo de Subidas Salarial. - A aquellos que entraron en el último trimestre de 2005, al incremento salarial para 2007 que han debido percibir, se le añade un 50% más como compensación por trabajar en Atos Origin SAE, como máximo, los tres últimos meses de 2005, Es decir, aquel que tuvo en Enero de 2007 una subida del 3% sobre el salario de fin de 2006, se le aplica un 1,5% adicional, con lo cual quedaría un 4,5% total. Desde la Sección Sindical de CC.OO. en Atos Origin hemos seguido escrupulosamente el plan que nos trazamos cuando se nos presento el conflicto: negociación, consulta a los compañeros afectados, y decisión en función a la respuesta de estos. La respuesta de los trabajadores fue contundente: casi por unanimidad aceptaban la firma de este Acuerdo, antes que tomar la incierta vía del Conflicto Judicial. Enhorabuena a todos. SUBIDAS SALARIALES II: AFECTADOS 2006 Como es habitual en nuestra forma de trabajar, la firma de un Acuerdo no es sino un punto y seguido en nuestra obligación de buscar lo mejor para nuestros compañeros de Atos Origin SAE. Tras el Acuerdo para el reajuste salarial de los trabajadores que entraron en el segundo semestre de 2005, nos queda pendiente la negociación para aquellos que entraron en el segundo semestre de 2006, y por extensión, aquellos que entren en el segundo semestre de 2007, fecha en que finaliza la vigencia del Acuerdo de Subidas Salariales mínimas garantizadas. A continuación publicamos la propuesta realizada desde la Sección Sindical de CC.OO. (pulsa en el título para leer mas...)

DESACUERDO EN SUBIDAS SALARIALES A día de hoy, continúan las diferencias entre la dirección de RR.HH. y las Secciones Sindicales firmantes del acuerdo de Subidas Salariales mínimas, en lo que respecta al derecho a subida de los trabajadores que fueron alta en la empresa en los últimos meses del año. No obstante, se mantiene abierto el proceso de negociación mediante el cual desde CC.OO. confiamos en llegar a una solución aceptable para todas las partes implicadas. El resultado, por supuesto, deberá ser refrendado por los compañeros afectados. Pero insistimos: CC.OO., que actualmente mantiene mas del 66% de la representación sindical de Atos Origin SAE, NO HA FIRMADO acuerdo alguno por la sencilla razón de que no se ha alcanzado.

DESACUERDOS EN SUBIDAS SALARIALES Como ya os informamos en el anterior comunicado emitido por la Sección Sindical de CC.OO. con fecha 19 de diciembre, continuamos con el problema de interpretación del acuerdo de subidas salariales que firmamos en julio de 2006. El problema es que los compañeros y compañeras que ingresaron en Atos Origin en el último semestre del 2005 han sido excluidos de dicho acuerdo de forma unilateral por la empresa. Según os indicábamos en dicho comunicado, CC.OO. considera que el periodo de negociación continúa abierto. No obstante nuestros compañeros de U.G.T. consideraron necesario interponer un conflicto colectivo. Fruto de este conflicto colectivo, el pasado 27 de diciembre hubo un acto de mediación en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje). A dicho acto estábamos convocados los tres sindicatos presentes en la empresa (U.G.T., C.G.T. y CC.OO.), así como los representantes de la empresa. No obstante, tan solo asistimos representación por parte de U.G.T y CC.OO. por la parte social y los responsables de RR.HH., acompañados de su abogado.

La igualdad entre hombres y mujeres va a condicionar la negociación de convenios colectivos en 2007. La patronal y los sindicatos intentan acordar los criterios que van a aplicar en las empresas a partir del año próximo, cuando entre en vigor la Ley de Igualdad, que obliga a las grandes compañías a negociar planes de igualdad.

M. O.: Máxima Opresión A nuestro juicio, y con el riesgo que supone minimizar otros casos de persecución laboral que se dan en nuestra empresa, el ranking de las peores unidades de negocio para trabajar en Atos Origin SAE lo encabeza, sin lugar a dudas, Managed Operations. Son tantos los artículos que, lamentablemente, hemos tenido que incluir en el mensual El KiosCCOO dedicados a la susodicha unidad que, por momentos, pensamos se nos agotaban los adjetivos. Y es que sus escasas ideas, en lugar de dedicarlas a mejorar su pésima gestión de los recursos (para nosotros compañeros) de que disponen, las emplean en perseguir, amenazar y humillar a los trabajadores que en ella han tenido la ‘suerte’ de ser destinados. Un poco de historia: tickets restaurant entregados como subida salarial, exiguos aumentos antes de la entrada en vigor del Acuerdo de Salarios, incumplimiento sistemático del Acuerdo Marco en lo que a compensaciones por servicios 24x7 se refiere (sobre todo a las nuevas contrataciones), horarios irregulares, acoso y amenazas a trabajadores, y un sinfín de atropellos más.

En todo el mundo las mujeres han sido y son las principales víctimas de diferentes formas de violencia. No se agrede a un igual, sólo desde la óptica de la desigualdad es posible comprender la violencia ejercida contra las mujeres. Hasta hace poco se consideraba la violencia ejercida contra las mujeres como algo privado que ocurría dentro de la familia y sobre la cual la sociedad no tenía capacidad de actuación suscribiendo el no ver, no oír y callar. Sin embargo cada vez que “no vemos los golpes en el rostro de las mujeres, no oímos sus gritos de auxilio y callamos” estamos contribuyendo a perpetuar esta lacra social que atenta contra la vida de las mujeres.