21 07 08 El passat dia 17, representants sindicals (CCOO i UGT) vam mantenir una reunió amb els responsables de Relacions Laborals de Banc Sabadell. Els vam comunicar que és responsabilitat del Banc donar seguretat i estabilitat al col·lectiu de treballadors de la Banca d’Assegurances i que la millor manera de fer-lo és complir el compromís que dies abans ens va donar el Conseller Delegat d’assolir un acord col·lectiu.

El viernes 11 de julio de 2009, se firmó el Acuerdo de Protocolo de Garantías de Empleo en BBVA, que aumenta la protección de la plantilla  ante los cambios y vaivenes que el Plan de Innovación y Transformación está suponiendo en toda la Organización.

Desde enero de este año 1.000 empleados de Allianz Vida Korea están en huelga, por la ruptura de la negociación del Convenio Colectivo.En el curso de la huelga el Presidente del sindicato fue detenido y 87 afiliados han sido despedidos. Envia tu protesta.

11 07 08 Ja és pública la venda del 50% de Banca d’Assegurances (Bansabadell Vida, Bansabadell Pensions i Bansabadell Seguros Generales) a la companyia d’assegurances Zurich. A partir de la propera setmana s’iniciaran les negociacions per establir les condicions per a la plantilla afectada per aquesta operació. En aquestes conversacions també estaran presents els representants sindicals de les empreses de Banca Assegurances.

Aunque se ha iniciado una negociación sobre la base de la propuesta de CCOO, publicada en nuestra web y en el portal sindical de e-spacio, lo cierto es que Banca Comercial sigue introduciendo cambios y a la vez reduciendo plantilla, asegurando así el desconcierto, el caos y la preocupación entre los trabajadores y trabajadoras, y en SSCC continúan la externalización de Departamentos a OP Plus y otras subcontratas.

23 06 08 Relacions Laborals ha de saber que un acomiadament disciplinari és una decisió seva i ha de fonamentar-la en fets objectius i contrastables.

20 06 08 Estem disposats a dialogar i negociar amb l’empresa de tots els temes que calguin i que impliquin millorar les condicions de treball de la plantilla (processos de treball, plantilla suficient, suplències adequades, formació...) Si no és així haurem de continuar protestant.