Fraternidad-Muprespa pretende hacer pagar a los trabajadores la factura por su mala gestión.
La Sociedad de Prevención de Fraternidad-Muprespa pretende rebajar el salario de sus trabajadores para hacer frente a presuntos problemas económicos, fruto de la pésima gestión realizada por sus directivos.
CCOO se moviliza por la subida salarial del 2,25%
Las delegadas y delegados de Contact Center de CCOO, conjuntamente con los compañeros de Fes-UGT, nos concentramos el pasado jueves 26 de febrero ante la sede de Atento en Barcelona para reclamar la subida salarial pactada en el Convenio Colectivo.
Tablas salariales Oficinas y Despachos Pontevedra 2009
Convenio colectivo sector Oficinas y Despachos de Pontevedra 2009-2012. Tablas salariales para el año 2009 clasificadas por niveles profesionales con salario base mensual y remuneración anual (16 pagas).
las CUENTAS de CAIXA PENEDÉS
El jueves 19 de febrero los consejeros del Consejo dAdministración y la Comisión de Control de Caja Penedés aprobamos las cuentas anuales.
Qualytel rectifica
Hace unos meses os comunicamos que la empresa Qualytel había intentado trasladar a una compañera del 112 de Málaga a Córdoba, a pesar de disfrutar de una reducción de jornada por cuidado de hijos, con el perjuicio que ello le suponía para su conciliación familiar.
Fraternidad-Muprespa pretende hacer pagar a los trabajadores la factura por su mala gestión
La Sociedad de Prevención de Fraternidad-Muprespa pretende rebajar el salario de sus trabajadores para hacer frente a presuntos problemas económicos, fruto de la pésima gestión realizada por sus directivos.
Convenio colectivo de Despachos de Graduados Sociales de Aragón
El presente convenio afecta a toda la plantilla que preste sus servicios en los despachos profesionales de Graduados Sociales, sea cual fuere su categoría profesional, en la Comunidad Autónoma de Aragón
Reunión de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo de Cooperativas de Crédito
Se ha acordado la constitución de la Comisión Paritaria del Convenio y al mismo tiempo las de Jornada y Horarios y la de Salud Laboral. De esta forma se cumplimenta lo recogido en el texto de convenio, Disposición Adicional Primera.
