CCOO denuncia que la política salarial dATOS ORIGIN ja ha fet perdre el poder adquisitiu en més dun 20%
Diferències d'arqueig
Les diferències d'arqueig no han de servir d'excusa perquè la Direcció pressioni e intimidi al personal.
Preservat .... per evitar riscos personals i professionals
Dun temps ençà us venim avisant del canvi de tarannà que sestà produint en la gestió dels recursos humans a Caixa Sabadell. Ens estem convertint en una empresa més gran, més moderna i més deshumanitzada. Aquesta situació, té una conseqüència directa en les obertures dexpedients disciplinaris i les sancions aplicades. La darrera imputació de fets que ens ha sorprès ha estat la de signar xecs de CS sense disposar datribucions per fer-ho.
TE INTERESA Nº 3
El pasado día 9 Unicaja, publicó una circular informativa sobre la Evaluación de Competencias y Actuación. En el presente boletín, te planteamos las cuestiones que han sido objeto de más consultas por parte de los compañeros en nuestra Sección Sindical.
Constituido el Comité Intercentros de El Monte
Este Comité es el Órgano que representa unitariamente a todos los trabajadores de la Caja y debe estar integrado por miembros de los distintos Comités de Empresa.
CCOO convoca una nova concentració de delegats i delegades davant lempresa ATOS ORIGIN
Banca: Nuestros salarios suben el 3,52%, desde el 1 de enero de 2006
La cláusula de garantía del IPC firmada para el Convenio Colectivo 2005 / 2006 garantiza nuestro poder adquisitivo y va a operar este año, puesto que el IPC de 2005 ha sido del 3,7%, un 0,85% por encima del 2,85% pactado para 2005.
Bureau Veritas, negociación colectiva
En la actualidad existen aún posiciones muy distantes entre la postura de la Empresa y la de los representantes de los trabajadores, puesto que la Empresa sigue pretendiendo negociar un convenio que sólo suponga el reconocimiento del status quo actual,
