ASAMBLEA GENERAL DE UNICAJA: SÓLO CC.OO. VOTÓ EN CONTRA

BOLETIN INFORMATIVO Nº 2

Los representantes de los trabajadores, por CC.OO., en la Asamblea General, VOTARON EN CONTRA de la Gestión del Consejo de Administración, así como a la propuesta de aplicación de los resultados correspondientes al ejercicio 2005.


Registros de la Propiedad: La Audiencia Nacional da la razón a CCOO

La sentencia de la Audiencia Nacional anula el pago de la cuota, por parte de los empleados y empleadas de los Registros, hasta ahora obligatoria, que financia la Comisión de Vigilancia.


Te están siguiendo

La privacidad amenazada. Acabar con la intrusión hi-tech en el puesto de trabajo.

Tarjetas radio cosidas en uniformes o implantadas bajo la piel de los trabajadores, células telefónicas vinculadas con satélites de posicionamiento global y el control permanente de llamadas telefónicas,pulsaciones en el teclado y correos electrónicos son todos ellos una amenaza para la fuerza de trabajo del Siglo XXI.


Revista Digital de Acción Sindical y Políticas Sectoriales de CCOO

Diálogo social, debate nuclear, igualdad, RSE...

El diálogo social, los planes de igualdad, la resposabilidad social de las empresas, la energia nuclear a debate y otros artículos interesantes.


¿QUE OCURRE EN UNICAJA?

LA CARCOMA Nº 57

CC.OO. trasladará a los Consejeros Generales de Unicaja los principales problemas detectados en la encuesta sobre clima laboral.


CCOO BANESTO

La media paga de Junio y los CPTs

El pasado 15 de Junio toda la plantilla de Banesto hemos cobrado, junto con los ¾ de paga habituales, otra media paga más fruto del Acuerdo sobre Participación en Beneficios firmado el pasado 28 de Febrero por el banco y CCOO junto a los demás sindicatos. Banesto, tal y como anunció en la intranet, va a proceder a regularizar el CPT en la paga mensual del mes de Junio a aquellos empleados que tengan el salario cerrado.


CCOO Asepeyo

Retribución variable para todos

Acuerdo alcanzado sobre retribuciones variables


Comunicat

NORMATIVA INTERNA – I

Quantes vegades no hem comentat o hem sentit… ”és que si féssim tot el que diu la Normativa Interna no podríem donar el servei que ens demana el nostre client”...


Les dones ja són el 40% de les plantilles de les caixes catalanes

Insuficient promoció de dones als càrrecs de major responsabilitat

A totes les caixes i en tots els trams per data d’ingrés els homes han assolit nivells salarials més alts i de més responsabilitat, malgrat les exigències formatives i professionals demandades per les caixes, així com les aspiracions professionals del personal de nova incorporació, són iguals per a homes i dones.