La importancia de estar afiliado y tener representación sindical
CONVENIO COLECTIVO AHORRO IV
La plataforma de Convenio de ACARL, de las 14 cajas, está encaminada a la desaparición de la mayor parte de los derechos vigentes. Es así de crudo y así de cierto. Nos quieren tocar la Nómina y los derechos. La mayor parte de los Acuerdos de empresa son desarrollo del Convenio. Nuestro salario, la concreción de la jornada y prácticamente todas nuestras condiciones laborales están reguladas en el Convenio Colectivo. Conseguido a través de años de mejoras, quieren eliminarlo de una vez, convertirnos en un sector low cost.
Sin Convenio, no hay derechos (y el sector está muy bien)
La plataforma de la ACARL pretende eliminar la mayor parte de los derechos vigentes en el antiguo sector de ahorro. Es así de crudo y así de cierto. Nos quieren tocar el salario, la jornada, la antiguedad y prácticamente todas nuestras
condiciones laborales, reguladas en el Convenio Colectivo, conseguido en años de negociación. Quieren convertirnos en un sector low cost. Y todo ello, mientras el Presidente de la CECA, Isidro Fainé afirma que el sector sale de la crisis más fuerte, más transparente, más capitalizado, más
eficiente y más digital? A la vista de los datos ofrecidos por la ACARL en su Informe anual, el sector ha mejorado significativamente en eficiencia, resultados, solvencia, recorte de gastos... ¿En qué quedamos? ¿Estamos bien o estamos mal? No
podemos estar bien de cara a la galería y mal en la mesa de negociación. Leer +
La patronal desplega tota una bateria de retallades.
Negociación colectiva Ahorro: sin convenio no hay derechos
La plataforma de Convenio de ACARL, de las 14 cajas, está encaminada a la desaparición de la mayor parte de los derechos vigentes. Es así de crudo y así de cierto. Nos quieren tocar la Nómina y los derechos. La mayor parte de los Acuerdos de empresa son desarrollo del Convenio. Nuestro salario, la concreción de la jornada y prácticamente todas nuestras condiciones laborales están reguladas en el Convenio Colectivo. Conseguido a través de años de mejoras, quieren eliminarlo de una vez, convertirnos en un sector low cost.
Comença la negociació: posem les cartes damunt la taula
L'AEB va esbossar les línies principals de les seves pretensions, entre les quals destaquen la supressió dels conceptes d'antiguitat o de paga de beneficis.
La Patronal vol més flexibilitat. CCOO volem drets que regulin el treball i respectin la nostra vida.
A la reunió del passat 18 març 2015 la patronal de supermercats ens ha respost després que les dues organitzacions sindicals defenséssim les nostres propostes en aquelles matèries que s'han de desenvolupar l'Acord Marc (ordenació i distribució de jornada, mobilitat geogràfica, desplaçaments i trasllats, mobilitat funcional, faltes i sancions i sistema d'acumulació d'hores sindicals).
3ªmesa convenio banca: Empieza la negociación, cartas sobre la mesa
CCOO hemos expuesto en la Mesa del Convenio nuestra propuesta para el XXIII Convenio de Banca, así como los demás sindicatos presentes. La AEB también esbozó las líneas principales de sus pretensiones, entre las que destacan la supresión de los conceptos de antigüedad o de paga de beneficios. El miércoles 25 proseguimos esta reunión de exposición, que tendrá más concreciones y sobre las que ya haremos nuestra valoración global.
