Además de haber conseguido tener nuevo Convenio en el sector, se mantiene intacta toda su estructura -pagas, horarios, jornada, carrera por experiencia, plus convenio, clasificación de oficinas, etcétera-, lo que evita las pretensiones de vaciarlo de contenido por parte de una patronal envalentonada por una Reforma Laboral hecha a su medida .
CCOO hemos liderado todo el proceso, y no solo tenemos Convenio -que es la garantía de todas nuestras condiciones laborales- sino que hemos conseguido defender nuestros salarios y mejoras para la plantilla y evitar que las peores pretensiones de la Patronal se hicieran realidad:
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De no tener revisión salarial como pretendía la Patronal |
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Hemos logrado revisión salarial hasta el 4%. 2017 el 1% y 2018 el 1,25%. En 2017 y 2018 fuera de tablas: 0,25% más cada año si hay beneficios, 0,25% más si ROE ejercicio >6%, 0,50% más si ROE ejercicio >10%. Hasta un 4% |
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De crear empleo precario y temporal en el sector como quería la Patronal |
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Logramos el compromiso del 95% de empleo indefinido durante la vigencia del convenio y 15 días mínimo de negociación previa y adicional a cualquier proceso de reordenación. |
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La Patronal pretendía poner fin al Plus Convenio en su totalidad |
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Hemos blindado el cobro de la parte fija y variable del Plus Convenio para 2017 y 2018. Además revalorizable. Este 2016 cobramos la parte fija. |
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La Patronal quería implantar la jornada partida generalizada en el sector |
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Mantenemos la regulación de horarios en el Convenio Colectivo sectorial |
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La Patronal se marcó aumentar la jornada máxima a 1700 horas anuales |
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Logramos la misma jornada anual, sin aumentarla |
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La Patronal quería aumentar el número de meses en que se abrían los jueves por la tarde |
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Conseguimos reducir la jornada de los Jueves tarde: 8 a 14:30 y 16:00 a 19:00 y mantener el número de jueves con horario de tardes |
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La patronal quería acabar con la carrera por antigüedad e implantar la DEDOCRACIA |
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Mantenemos la carrera por antigüedad y blindamos el salario mínimo sectorial. Frente a la posibilidad actual de contratar por un salario de 9.660 Euros Nivel XIV, 1 año, 15.000 Euros, salario base mínimo primer año Nivel XIII, 1 año, 16.500 Euros, salario base mínimo segundo año Nivel XII, 3 años, salario actual Y ello para la PLANTILLA ACTUAL Y FUTURA |
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La Patronal quería ampliar la movilidad geográfica forzosa a 50km |
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Mantenemos la limitación de movilidad a 25km como teníamos regulado |
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La Patronal quería acabar con las Oposiciones de Nivel X y VIII |
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Las oposiciones se mantienen tal y como hasta ahora |
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La Patronal pretendía acabar con la clasificación de oficinas en todas las entidades por un nuevo sistema de pluses de quita y pon. Además de poner fin a la función de subdirección |
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La clasificación de oficinas se mantiene regulada en Convenio. Se pasa de 7 tipos de oficina a 4, manteniendo la figura de subdirección con la misma tipología. Con garantías en los derechos de toda la plantilla actual. |
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La Patronal quería acabar con el Plus de Residencia |
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Se mantiene el Plus en las mismas condiciones |
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La Patronal quería la supresión del día de libre disposición regulado actualmente |
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Se mantiene el día actual y se añade 1 día más cada año: 2016, 2017 Y 2018 |
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La Patronal pretendía la desaparición de los trienios desde la entrada en vigor del Convenio |
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Finalmente, acordamos remitir su estudio a una negociación de 18 meses y en caso de no alcanzarse acuerdo ese periodo no computaría para el devengo del siguiente trienio -1.7.2019-. Se establece como medida coyuntural y se realizará la liquidación del trienio en curso el 1 de julio de 2016. |
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La Patronal pretendía eliminar/ limitar la Ayuda Guardería y Formación Hijos |
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Mantenemos el cobro de la Ayuda Guardería y Formación Hijos con su actual regulación, no limitando su percepción a un salario Mejoramos la Ayuda Formación empleados incorporando Máster de Posgrado y Nuevas Carreras |
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Pretendían eliminar el Préstamo de Atenciones Varias |
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Hemos logrado no solo mantenerlo sino lograr mejoras varias en Préstamos y anticipos para la plantilla: Préstamos de atenciones varias: 25.000 Euros Préstamos vivienda: 200.000 Euros y rebaja en el tipo de interés mínimo: 0,90% 2017 y 0,50% 2018, también para la cartera viva
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Logramos mejoras en conciliación: |
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- Establecemos un permiso de hasta 20 horas anuales para acompañamiento a tratamientos y circunstancias especiales a familiares. - Establecemos un permiso de hasta 10 días de concesión obligatoria para causas graves y extraordinarias, sin necesidad de agotar las vacaciones. - Reducción jornada cuidado hijos hasta los 12 años. - Equiparación de las parejas de hecho al matrimonio en permisos, excedencias y anticipos. |
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Logramos mantener la revalorización de los complementos por pensiones: |
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- Se revisarán conforme lo hagan las pensiones de la seguridad social, con el máximo de la revalorización pactada en convenio para el salario base. |
El Convenio es una garantía para los múltiples acuerdos de empresa que mayoritariamente, son un desarrollo y mejora de los contenidos del mismo. El no Convenio nos habría dejado en una situación, cuando menos conflictiva y de cuestionamiento por las Direcciones de los derechos laborales conseguidos a lo largo de muchos años mediante la negociación colectiva.
En los procesos de reestructuración -hay algunos en marcha y los que puedan venir- el Convenio también supone una mayor garantía para la consecución de buenos acuerdos puesto que, además de que estén claros los contenidos económicos y establece un periodo de negociación previo al legalmente establecido. El convenio es nuestro contrato de trabajo más garantista.
GRACIAS A TODAS Y TODOS LOS QUE OS HABÉIS MOVILIZADO CON CCOO
¡ESTE CONVENIO ES VUESTRO!
