Cuando contrastemos estos datos que nos faltan, podremos evaluar y analizar las causas que la empresa justifica para poder acometer el ERE.
En la sesión de la tarde y dada la constante alusión al nuevo plan estratégico, se sumó a la reunión Ana Rojo, CEO del grupo ,para explicarnos los detalles de dicho plan.
Éste está basado en una nueva imagen de marca, y potenciar tanto la red física(tiendas) como el canal on line , además mencionó los temas pendientes que tiene con la parte sindical , como es el Plan de Igualdad y Protocolo de Acoso con un compromiso de abordarlos urgentemente.
También nos comentó sin profundizar, aspectos muy “sensibles” para la plantilla ,como son las jornadas laborales/turnos de trabajo y el sistema de objetivo/comisiones.
Desde CCOO manifestamos nuestra preocupación al respecto y como siempre estaremos vigilantes ante cualquier cambio o modificación en las condiciones de trabajo de cada una/o de los trabajadoras y trabajadores de Douglas.
Las dos próximas reuniones serán los días 10 y 12 de julio en las que desde CCOO plantearemos nuestra batería de propuestas.
