Indra: Encuesta de evaluación 2011
Han participado 2849 personas. Algunas conclusiones: El 60% de la plantilla cobra menos de 30.000. Hay grandes diferencias entre las empresas del grupo. Se persigue el abaratamiento de costes, y se relega la retención del talento a lo anecdótico. Donde los salarios son mas bajos, la rotación es mas alta. Mas del 55% de la plantilla no hemos tenido subida salarial en los últimos 3 años. Mas del 60% no la hemos tenido éste. Las categorías/roles no reflejan el trabajo que realizamos ni se asocian a una banda salarial establecida
Recortes Salariales: !NO!
Comunicado conjunto sobre la reunión con la dirección del día 18/05/11
Recortes Salariales: !NO!
Comunicado conjunto sobre la reunión con la dirección del día 18/05/11
CAJAMAR INCUMPLE SUS COMPROMISOS DEL CÓDIGO DE CONDUCTA
Plan MOTIVA
La Junta de Andalucía ha lanzado la campaña MOTIVA con el fin de de mejorar la empleabilidad de las personas jóvenes con estrategias que les doten de una mayor eficacia y eficiencia en la búsqueda de empleo.
En una sociedad con 5.000.000 de parados las empresas con beneficios astronómicos colaboran de una manera ejemplar
Despidos en Banesto
En estos tiempos de crisis, en los que la defensa del empleo es el objetivo de toda la sociedad, Banesto fomenta una campaña de despidos contra sus trabajadores con el único objetivo de mantener sus abultados beneficios, que en el primer trimestre de 2011 ha sido 169,5 millones de euros netos, y poder mantener la retribución de su mayor accionista, el Banco de Santander.
Bancos: Hay dinero para Directivos, no para las plantillas
17-05-11 La AEB quiere aprovechar la crisis para intentar recortarnos los salarios y otras condiciones sociales. Defienden una extrema severidad en la negociación de las condiciones laborales para no lastrar las cuentas de resultados de las entidades.
RACE despide a la Delegada Sindical de CC.OO.
La empresa la aplica un despido objetivo, mientras mantiene a un representante unitario del Sindicato CSI-F que se encuentra en las mismas condiciones que nuestra Delegada Sindical, por lo que le requerimos que desista de tal actitud y mantenga esta igualdad de trato en la persona de nuestra compañera, no incurriendo en discriminación sindical.
