[ + x - ] L'última parida de la D.T. Barcelona
Companyes i companys de les oficines de Barcelona i província: és una vergonya lo poc que treballeu. Ens hem estat mirant les fotocòpies de la vostra Direcció Territorial sobre la Acción Consumo i està clar que sou un autèntic desastre. No gestioneu prou, no gestioneu tots ni totes, no feu gestió per les tardes, ni per les nits, ni els festius, no gestioneu aprofitant les reunions damics i trobades familiars, fins i tot sembla que alguns no gestionen quan estan de vacances.
¡¡TODO SIGUE IGUAL EN UNICAJA!!
Hemos observado con sorpresa, como lo que parecía un cambio profundo en la política de Recursos Humanos de Unicaja, se ha quedado una vez mas en un cambio de formas pero no de fondo. Existe un nuevo talante, pero nos temenos que la historia se repite.
EN 2003 EL SALARIO MEDIO ANUAL DE LOS JÓVENES FUE EL 64% DEL SALARIO MEDIO DE LA POBLACIÓN TRABAJADORA
La Secretaría de Comunicación de CC.OO. ha hecho público un comunicado en el que afirma que en 2003 el salario medio anual de los jóvenes fue de 12.493 euros, lo que representa el 64% del salario medio del conjunto de la población trabajadora, teniendo además las mujeres de este colectivo una brecha salarial cercana a los 4.000 euros respecto de sus compañeros. Este dato se incluye en el informe elaborado recientemente por la Secretaría de la Juventud de CC.OO. que también advierte del notable desencuentro que se observa entre la formación y el trabajo de los jóvenes españoles.
La maldición del Tarotista y el Violador del Código de Conducta
En esta Territorial hay empleados/as que están recibiendo cartas de apercibimiento remitidas por el Jefe de Personal. Si fuera real eso de la ética del Código de Conducta del Grupo BBVA, se estaría violando el contenido de varios de sus apartados. Cuando alguien reciba esta carta, debe contestar "recibido no conforme" y hacérnosla seguir a CC.OO. para actuar en consecuencia.
Colectivo Caja Postal - Colectivos BEX
En esta circular con dos caras, CCOO trata en la primera la importancia de que toda la Plantilla procedente de Caja Postal disponga del documento de acreditación de los años cotizados a Clases Pasivas. En la segunda informamos del desarrollo del Acuerdo de transformación de los colectivos A, C y Epre80, como del contenido de la comunicación a los partícipes.
CARRERA PROFESIONAL: NO HAY RAZÓN PARA MÁS DEMORAS
El acuerdo de carrera profesional en el Convenio Colectivo emplaza ahora a Caja Madrid y sindicatos a armonizar las condiciones de nuestra empresa y las del Convenio, una tarea compleja, por la variedad de situaciones personales que existen en la Caja y por la dificultad que entraña cuadrar las escalas y condiciones del Convenio y las del PDP.
Calendario Laboral Aragón 2005
El Consejo de Gobierno ha aprobado el decreto que establece las fiestas laborales retribuidas, no recuperables e inháiles para el año 2005 en la Comunidad Autónoma de Aragón.
Octubre 2004 - Propuesta de CCOO para la homologación de Beneficios Sociales BBVA
La propuesta de CCOO para la homologación de Beneficios Sociales, que publicamos en extracto a mediados de Setiembre y que publicamos ahora íntegra, es una vez más nuestra respuesta a la necesidad de concretar la posición sindical ante cualquier negociación.
