Nuestro horario y el de Loomis

Con la entrada de los calores del verano estamos viviendo una situación anómala en las oficinas, relacionada con el servicio de transporte de remesas de efectivo.



Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
julio 2008

La Nueva Sede Corporativa del Popular en Madrid

Después de la venta de algunos de los edificios que el banco destinaba a tal fin, una vez acordada la compra de los terrenos necesarios, y contando con otro solar propiedad del banco, el Popular inicia el proceso que llevará a la construcción de su futura nueva sede corporativa.


para la aplicación de los proyectos CLIMA y VELÁZQUEZ

Alcanzado un acuerdo de Protocolo de Garantías de Empleo en BBVA

COMFIA – CCOO valora positivamente este acuerdo, que aborda la reestructuración del Banco garantizando la seguridad en los puestos de trabajo y la voluntariedad en las medidas de empleo.


Telemarketing: II reunión paritaria de clasificación y promoción profesional

La empresa DOPP Consultores nos presentó un primer informe sobre 'Clasificación y Promoción Profesional en el Sector de Telemarketing'.


comunicado

El tiempo nunca les dará la razón

El segundo sindicato de las Cajas de Ahorros sigue empeñado en su intento de confundir y atemorizar a las plantillas del sector con el recurrente tema de los horarios.


Comunicado de las Secciones Sindicales de CC OO de Unísono

Ante la actitud de CGT en Unísono

Hemos visto asombrados como la CGT en menos de 48 Hs. ha suspendido la huelga que prometían sus delegados, iba a ser “histórica y contundente” y mas aun con su comunicado en cual dicen “Haber conseguido la readmisión de los compañeros”


Firmado Acuerdo Protocolo PEIT - BBVA

Máxima Protección. Protocolo de Garantías de Empleo

El objetivo de negociar para conseguir un acuerdo básico de garantías de empleo en la aplicación de los proyectos Clima y Velázquez se ha conseguido. El viernes 11, sobre la base de las propuestas de CCOO, firmamos un protocolo en el que el Banco adquiere diversos compromisos sobre las garantías de empleo, la vigencia del nuevo modelo, y otros sobre las consecuencias de su implantación y desarrollo.


Incentivos peligrosos

Esta semana se ha conocido el resultado de un expediente disciplinario abierto el pasado 30 de Mayo a un compañero, Director de Oficina de la Territorial de Santiago, por causas que no acabamos de entender.


CC.OO. ha tomado la palabra en la Asamblea General de la Caja del día 14, para transmitir y reclamar estas cuestiones

CC.OO. solicita en la Asamblea de Caja Madrid Acciones de CIBELES para los empleados

También hemos solicitado un acuerdo para mejorar y homologar las condiciones laborales y los beneficios sociales en las empresas del Grupo