Aviso para navegantes
CCOO NO TOLERAREMOS QUE ALGUNAS DIRECCIONES APROVECHEN LA CRISIS PARA HACER REESTRUCTURACIONES ENCUBIERTAS O PARA RECORTAR DERECHOS
LO QUE MENOS NECESITAMOS SON NERVIOS Y OPORTUNISMO
Nuestro plan de pensiones presenta coyunturalmente unas pérdidas teóricas que debemos relativizar, dentro de un sistema de previsión social complementaria cuya perspectiva temporal media supera los 20 años hasta la jubilación que, si consideramos el período de cobro de prestaciones, puede alcanzar los 35 años.
CCOO propone contrapartidas a las ayudas al sistema financiero
El sindicato quiere que las entidades que reciban ayudas garanticen que, en el plazo de un mes, el tipo de interés de referencia de los créditos hipotecarios en vigor aplicados a todos sus clientes sea igual al tipo de intervención del Banco Central Europeo
Colaboradoras médicas: Su continuidad debería ser posible
Como habréis escuchado en distintos medios, existe un proyecto para eliminar la vigente colaboración de las empresas con la Seguridad Social con fecha 31 de Diciembre próximo. De repente, parece que el Convenio firmado por la Comunidad de Madrid y las empresas que situaba en el horizonte de 2011 su continuidad, resulta papel mojado.
Banesto quiere implantar un nuevo sistema de prejubilación individual que genera una importante inseguridad jurídica
Prejubilaciones muy conflictivas
El banco está ofertando a los trabajadores actualmente prejubilados un cambio en el contrato de prejubilación. Esta medida no es de carácter general y según el banco afectará exclusivamente a los trabajadores que se beneficien con el cambio.
Botiquines
11 02 2008 Este documento también lo podéis encontrar en People - Riesgos Laborales. (PDF:Cast.)
SEGUNDA REUNIÓN CON BARCLAYS BANK
El pasado viernes, día 10 de octubre, ha tenido lugar la segunda reunión convocada por el Banco, asistido por letrados del Gabinete de Sagardoy, como continuación de la realizada el pasado día 1 y para la que habían asumido el compromiso de concretar su planteamiento dentro del Plan de Competitividad en el Área de Empleo.
C.I.C. juicio al Convenio
Supondría dejar sin efecto los incrementos salariales, la cláusula de garantía frente al desvío del IPC, así como el resto de mejoras conseguidas.
