Nuestros derechos a buen recaudo - CCOO vuelve a firmar el Convenio 2007-2010
El 27 de Enero CCOO y CSICA hemos ratificado la firma del Convenio Colectivo para los años 2007-2010 que, como informábamos el pasado 29 de Octubre, había sido anulado por sentencia no firme de la Audiencia Nacional.
COMO SIEMPRE, YA TARDAN
En fecha 27-01-08 se volvió a firmar el convenio. Hoy, 28-01-09, la Dirección de Caixa Tarragona saca una noticia donde se informa a la plantilla la no aplicación del incremento previsto del 2%, debido, según ellos, a la anulación por sentencia de la Audiencia Nacional (recordemos que no era firme) y que una vez solucionado ya lo harían. Pues, vete tú por dónde, ya tardan.
Seguimiento de las bajas por enfermedad común.
CS ha contratado con la empresa TEBEX SA un servicio de seguimiento y control de las bajas por IT, y de complemento de diagnóstico
NUESTROS DERECHOS A BUEN RECAUDO.
El 27 de Enero CCOO y CSICA hemos ratificado la firma del Convenio Colectivo para los años 2007-2010.
CCOO vuelve a firmar el convenio 2007-2010.
Nuestros derechos a buen recaudo. CCOO vuelve a firmar el convenio 2007-2010.
Nuestros derechos a buen recaudo - CCOO vuelve a firmar el Convenio Colectivo
El 27 de Enero CCOO y CSICA hemos ratificado la firma del Convenio Colectivo para los años 2007-2010 que, como informábamos el pasado 29 de Octubre, había sido anulado por sentencia no firme de la Audiencia Nacional.
CCOO vuelve a firmar el Convenio 2007-2010 de Ahorro
El Convenio Colectivo había sido anulado por la Audiencia Nacional, a demanda de C.I.C., un conglomerado de pequeños sindicatos. Esta sentencia ha sido recurrida, pero lo cierto es que el Convenio había quedado invalidado provisionalmente, por lo que lo más prudente y aconsejable era proceder de nuevo a su firma.
La empresa debe avisar al empleado para vigilar su ordenador
Fisgar en el ordenador de un empleado, sí, pero avisando previamente. Ésa es la receta que acaba de aplicar la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) para anular el despido disciplinario de una trabajadora que se pasaba el día jugando en Internet.
