Altres sectors - CCOO Digitex BPO

ITV

Posible liberalització del sector d'ITV a Catalunya (Comunicat 1)

Hem tingut coneixement que la Generalitat es troba ultimant un decret per a l'alliberament del sector on operen les nostres empreses. En aquest moment no disposem de més informació.

2017-06-08_Comunicat_sectorial_ITV.pdf

ENTITATS RELIGIOSES

Càritas Diocesanas: Negociació per a canviar el Conveni Colectiu

A l'Agrupació de centres de Càritas Diocesanes de Vic, Igualada i Manresa, els tres delegats sindicals estan negociant el canvi de Conveni Col·lectiu, ja que fins ara se'ls aplicava el d'Oficines i Despatxos de Catalunya i estan fent la transposició al Conveni Col·lectiu Estatal d'acció i intervenció social, publicat al BOE del 03/07/2015 signat en representació dels treballadors per CCOO i Ugt el 13 de maig.

BOE-A-2015-7435.pdf

Destacades

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.