Salut Laboral - CCOO Digitex BPO

10 05 06 Continuando con la información de como hemos de adecuar nuestro espacio de trabajo para evitar que nos pueda afectar a nuestra salud, a continuación indicamos unas pautas básicas de actuación sobre: el teclado y el ratón. (PDF:Cat. / Cast.)

Sobre los resultados de la encuesta de clima

05 05 06 ...insatisfacción laboral, excesivas cargas de trabajo, desacuerdo con la política de retribución y escepticismo sobre la utilidad de la encuesta... (PDF:Cat. / Cast.)

CCOO BANESTO

Atraco con herido en Valladolid

Ante el último y lamentable atraco producido el día 28 de Abril del 2006 a las 8:50 horas en nuestra sucursal Pajarillos de Valladolid, en el que se vieron implicados los compañeros de dicha sucursal y muy especialmente el compañero de Caja que recibió un disparo de bala en el abdomen, debemos hacer algunas puntualizaciones y por supuesto volver a recordar las pautas de comportamiento definidas en el manual de procedimiento Actuaciones en caso de Atraco.

Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
marzo 2006

INFORME: El acoso moral en el trabajo

Por su interés, publicamos de forma separada el Informe aparecido en el
boletín CONTRAPUNTO nº 65, de Abril de 2006:
Conductas habituales del acosador. Efectos en la persona: físicos, psicológicos y sociales. Fases por las que pasa el trabajador. Consejos para sobrevivir y para recabar pruebas.

Mobbing

Acoso Moral

La respuesta jurídico legal frente el acoso moral en el trabajo "mobbing".

Centros de trabajo sindicalizados, centros de trabajo más seguros

28 Abril. Dia Inter nacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo

El 28 de abril se celebra, a iniciativa de la Confederación Interna-cional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL), el décimo primer Día Internacional de la Seguridad y Salud de los trabajadoras y trabajadores y de recuerdo a las víctimas de accidentes de tra-bajo y enfermedades relacionadas con el trabajo.

Comunicado / 19 Abril 2006 - Transiciel

Se amplia el periodo de entrega del cuestionario de riesgos psicosociales

Os hacemos llegar un comunicado dónde os explicamos en qué consiste el método Istas21 y que nos puede aportar a todos y todas el que hagamos el pequeño esfuerzo de rellenar el cuestionario que nos ha enviado la empresa.

Ergonomía y salud (1)

11 04 06 Después de pasados ocho años de la aprobación del Real Decreto 488/1997 sobre disposiciones mínimas para puestos de trabajo con pantallas de visualización de datos, en Banco Sabadell aún existen muchos puestos de trabajo que no se adecuan a las normas mínimas. (PDF:Cat. / Cast.)

Memoria de las actuaciones de 2005 en salud laboral desde COMFIA-CCOO de Banco Sabadell

07 04 06 Memoria de las actuaciones de 2005 en salud laboral desde COMFIA-CCOO de Banco Sabadell (PDF:Cas)

Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.