Salud Laboral - CCOO Digitex BPO

Banc Sabadell: Màlaga

Riscos psicosocials: ja no hi ha més excuses

09-06-2014 En una segona reunió per tractar els resultats de l'enquesta de riscos psicosocials de la plantilla a Màlaga es va fer evident, una altra vegada, les mancances que CCOO hem denunciat fins ara, per la qual cosa exigim l'inici de les mesures correctores sense excuses.

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Vídeo: Línea de trabajo de COMFIA CCOO en Salud Laboral Y LABORATORIO COMFIA

Trabajamos en Uso de ordenadores, calidad de aire, violencia externa y riesgos psicosociales. Destacamos la sentencia de la Audiencia Nacional que ha cambiado el concepto de evaluación de riesgos psicosociales en todos los sectores productivos de Estado Español.

Vídeo Salud Laboral COMFIA CCOO

Salud Laboral - BBVA Estatal

Riesgos Psicosociales: BBVA no cumple

¿Debemos asumir con naturalidad que en nuestra extensa jornada laboral, el estrés continuo y la presión desmedida sean parte inherente al desarrollo de nuestra función? ¿Nos percatarnos, que esta situación prolongada en el tiempo genera alteraciones en nuestro estado de salud, que desemboca en problemas físicos y/o psíquicos?

Riscos psicosocials

La Inspecció de Treball visita Banc Sabadell-Torre Diagonal

30-05-2014 La setmana passada, arran de la denúncia presentada per CCOO i altres sindicats, la Inspecció de Treball de Barcelona va visitar per la tarda el nostre centre de treball, on va poder constatar in situ que sí sestà prolongant la jornada laboral.

SECCIÓ SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUP BMN

Accidents laborals in itinere

Samplia la casuística a la mobilitat geogràfica

Laccident en el trajecte (in itinere), es defineix com el que sofreixen els treballadors i les treballadores al anar o tornar al lloc de feina i en el que han de incórrer determinats requisits que texpliquem aquí.

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Accidentes laborales ?In itinere?

Se amplía la casuística a la movilidad geográfica

El accidente en el trayecto (in itinere), se define como el que sufren los trabajadores y las trabajadoras al ir o al volver al lugar de trabajo y en el que deben incurrir determinados requisitos que te explicamos aquí. Recientemente el Tribunal Supremo, ha ampliado el concepto de accidente in itinere al desplazamiento entre el domicilio familiar y el laboral, aunque estos se encuentren a decenas o cientos de kilómetros. Esta ampliación de la casuística es una buena noticia para los trabajadores/as del sector financiero que en el proceso de reestructuración de este y, como alternativa al despido, se han visto afectados por la movilidad geográfica.

La Audiencia Nacional da la razón a CCOO: hay que considerar la presión y el stress como riesgos de la profesión bancaria

Caixabank condenada a enmendar su política preventiva sobre los riesgos psicosociales derivados del trabajo. Debe repetir la evaluación de riesgos utilizando un método fiable y objetivo y con la participación efectiva de los representantes de los trabajadores/as.

La Audiencia recuerda a los empresarios su obligación de definir unas líneas rojas visibles y objetivas para informar a los trabajadores/as sobre los efectos nocivos de la presión y el stress real que están soportando.

SECCIÓ SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUP BMN

CCOO DENÚNCIA LES RETALLADES EN PREVENCIÓ DE RISCOS

La desregulació legislativa condemna la seguretat i salut laboral El proper 28 d'abril se celebra el Dia Internacional de la Salut i Seguretat en el Treball. Una jornada reivindicativa amb què el moviment sindical vol denunciar les conseqüències que sobre la seguretat i salut en el treball estan tenint les polítiques d'austeritat, que han generat un important desmantellament del sistema de protecció social i un retrocés en els avenços aconseguits en matèria de protecció i salut laboral.

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Destacades

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.