CCOO gana el pulso a Decathlon por las jornadas parciales

CCOO gana el pulso a Decathlon por las jornadas parciales

En el año 2022 delegadas y delegados de CCOO de Decathlon alzaron la voz contra una flagrante discriminación salarial, las personas que trabajaban a tiempo parcial en la empresa Decathlon estaban siendo excluidas del cobro del plus/compensación por jornadas flexibles. CCOO ante esta injusticia lo demandó acabando dicha discriminación ante los tribunales y gracias a la Audiencia Nacional se logró que les dieran la razón.

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Aprobadas las tablas salariales de 2025 para el sector de Contact Center

  • Se recupera la referencia al IPC de diciembre para el cálculo de las subidas salariales

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Aprobadas las tablas salariales de 2025 para el sector de Contact Center

Tablas salariales de 2025 para el sector de Contact Center

  • Se recupera la referencia al IPC de diciembre para el cálculo de las subidas salariales

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Negociación XXV Convenio Colectivo BANCA

BANCA: Nuestra capacidad adquisitiva mejoró en el 2024 gracias al convenio

  • El INE confirma que el IPC cerró en el 2,8% en 2024.


Negociación Convenio Colectivo Coop. de Crédito

RURALES: Nuestro poder adquisitivo mejoró en el 2024 gracias al convenio

Negociación XXIII Convenio Colectivo Coop. de Crédito

  • En 2024 el IPC cerró en el 2,8% mientras nuestros sueldos subieron un 4,5%.


Negociación Convenio Colectivo AHORRO

AHORRO: Nuestro poder adquisitivo mejoró en el 2024 gracias al convenio

Convenio Colectivo AHORRO

  • En 2024 el IPC cerró en el 2,8% mientras nuestros sueldos subieron un 5%.


#charlaConsejeroDelegado

ENCANTADO DE ESCUCHARSE

Nuevamente, el Consejero Delegado del Grupo Cooperativo Cajamar volvió a dirigirse a toda la plantilla en la video-reunión anual. Otro monólogo que, en lugar de motivar, dejó patente la desconexión total con la realidad de quien nos dirige y un completo ninguneo, que ronda el insulto, a quien verdaderamente mantienen en pie esta entidad: la plantilla.


Convenio colectivo Grandes Almacenes: Incremento salarial para 2025

Como os informamos el pasado mes de Junio la subida salarial fija para el año 2024 quedó finalmente en el 4.75%. Las personas trabajadoras del sector tuvieron con la suma de los conceptos fijo más variable un incremento de un 6,1%, estando muy por encima del incremento del índice de precios de consumo (IPC), garantizando así el poder adquisitivo. 

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Convenio colectivo Grandes Almacenes: Incremento salarial para 2025

Convenio Grandes Almacenes: Incremento salarial para 2025

Como os informamos el pasado mes de Junio la subida salarial fija para el año 2024 quedó finalmente en el 4.75%. Las personas trabajadoras del sector tuvieron con la suma de los conceptos fijo más variable un incremento de un 6,1%, estando muy por encima del incremento del índice de precios de consumo (IPC), garantizando así el poder adquisitivo. 

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Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


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