Revision Salarial - CCOO Digitex BPO

Tablas 2006 Oficinas y Despachos y Estudios Técnicos y Oficinas de Arquitectura de Almería

Convenio OO y DD Valencia

Publicadas las tablas salariales definitivas 2005 y provisionales 2006 del convenio colectivo de Of. y Desp. de Valencia

En el B.O.P. de la provincia de Valencia, Nº 61 de fecha 13 de Marzo de 2006, se han publicado las tablas salariales del convenio de oficinas y despachos de la provincia de Valencia.

CCOO-Asepeyo

Fisioterapeutas olvidados

Asepeyo sigue sin valorar el papel de los Fisioterapeutas

2005-2006

TAblas Salariales Convenio Oficinas y Despachos Burgos

Tablas salariales de 2005 revisadas y de 2006 del Convenio de Oficinas y Despachos de Burgos

Tablas Salariales 2006 Convenio Oficinas y Despachos Salamanca

Tablas Salariales 2006 Convenio Oficinas y Despachos Cádiz 2006

importes correspondientes a los conceptos salariales que se aplicarán en el año 2006 para los trabajadores y trabajadoras de Oficinas y Despachos en la Provincia de Cádiz

Revisió salarial pel 2006 - Conveni dOficines i Despatxos de Catalunya

La Comissió Paritària del Conveni dOficines i Despatxos en la reunió del passat 26 de gener va acordar la nova Taula Salarial per lany 2006. >> Veure taules salarials any 2006 PDF català i castellà.-

Revision salarial Convenio de Gestión y Mediación Inmobiliaria

REvisión Salarial de las tablas de 2005 del Convenio d Empresas de Gestión y Mediación Inmobiliaria.

Tablas Salariales 2005-2006

Convenio Financieras: Tablas salariales 2005 y 2006

Tablas definitivas 2005 y provisionales 2006 para el Convenio Marco para los Establecimientos Financieros de Crédito.

Destacades

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.