Esta es la reforma laboral que ha
publicado el Gobierno de España para “crear empleo” y a la que debemos
dar una respuesta adecuada, pero de eso trataremos en otro momento.
Ahora lo que nos ocupa es dar otra respuesta adecuada, pero esta a una
empresa para la que somos material de desecho, que ha arrebatado a once
compañeras/os su bien fundamental.
La dirección de Konecta, en lÃnea con
esa corriente empresarial que quiere extender la idea deque quienes
están en el desempleo o de baja por enfermedad son unos sinvergüenzas,
no pretende otra cosa más que disciplinarnos. Si hay que trabajar
enfermo/a, se trabaja. El cuidado de la salud como un derecho básico de
ciudadanÃa ha desaparecido de nuestra empresa. Y esto solo es el
principio. La reforma laboral da posibilidades casi ilimitadas a quienes
no tengan escrúpulos para aplicarlas.
No podemos resignarnos. Detrás de
estas decisiones hay dramas personales y familiares.Si para los gestores
de Konecta lo único que importa es la cuenta de resultados de la
compañÃa,debemos demostrarles que a nosotros/as lo único que nos importa
es el derecho de las personas a vivir honestamente de su trabajo. No
podemos permitir que nuestra empresa se gestione implantando un clima de
pánico. Escondernos no va a servir de nada.
El responsable subsidiario de esta
barbaridad es Iberdrola, y debemos encargarnos de recordárselo. Todo su
discurso sobre responsabilidad social queda en papel mojado cuando
permite a sus subcontratas ejecutar decisiones de este tipo de las que,
con toda seguridad, estaban previamente informados.
Desde la sección sindical de CCOO
llamamos a aunar fuerzas por parte de todas las secciones sindicales con
el fin de coordinar las acciones que podamos acordar o al menos a
intentarlo. La historia reciente y las situaciones vividas no invitan al
optimismo, pero los árboles no deben impedirnos ver el bosque, y con el
conflicto que se avecina no tenemos derecho a estas frivolidades.
AfÃliate a CCOO
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