Un estudio de CCOO alerta de la publicidad "sexista y estereotipada"

INFOIGUALDAD Nº 16



Número 17

Nueva edición del boletín La Sección

Con información sobre una sentencia del Tribunal Supremo favorable a los trabajadores, además de las secciones habituales


Entra en vigor la Ley de Dependencia

INFOPLAN Nº 28

Después de muchos meses, por fín, la pasada semana ha sido aprobada por el Consejo de Ministros y áahora comenzará el trmite parlamentario.


CONVENIO COLECTIVO: SE ACTIVA LA CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL

BOLETIN INFORMATIVO Nº 7

El Instituto Nacional de Estadística ha hecho público el incremento definitivo del IPC de 2006, que se ha situado en el 2,7 %.


LO QUE SE PUEDE OFRECER EN MATERIA DE PREJUBILACIONES

LA CARCOMA Nº 67

El Monte y Caja San Fernando ofrecerán prejubilación a 300 trabajadores mayores de 56 años retribuyéndoles con el 93 al 95 % del salario bruto.


El atraco será riesgo laboral en el sector bancario

INFOSALUD Nº 18

Reproducimos la noticia aparecida en el periódico CINCO DIAS el pasado 15 de Diciembre, donde se informa que el Ministerio de Trabajo ha aceptado considerar los atracos como un riesgo laboral para los empleados del sector financiero.


Revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos Origin

El KiosCCOO nº20 Diciembre de 2006

DESACUERDOS EN SUBIDAS SALARIALES Como ya os informamos en el anterior comunicado emitido por la Sección Sindical de CC.OO. con fecha 19 de diciembre, continuamos con el problema de interpretación del acuerdo de subidas salariales que firmamos en julio de 2006. El problema es que los compañeros y compañeras que ingresaron en Atos Origin en el último semestre del 2005 han sido excluidos de dicho acuerdo de forma unilateral por la empresa. Según os indicábamos en dicho comunicado, CC.OO. considera que el periodo de negociación continúa abierto. No obstante nuestros compañeros de U.G.T. consideraron necesario interponer un conflicto colectivo. Fruto de este conflicto colectivo, el pasado 27 de diciembre hubo un acto de mediación en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje). A dicho acto estábamos convocados los tres sindicatos presentes en la empresa (U.G.T., C.G.T. y CC.OO.), así como los representantes de la empresa. No obstante, tan solo asistimos representación por parte de U.G.T y CC.OO. por la parte social y los responsables de RR.HH., acompañados de su abogado.


Circular conjunta

Intervención CC.OO. y CSICA en Asamblea General Unicaja

Intervención conjunta de CC.OO. y CSICA en la Asamblea General de Unicaja del 2-12-2006.


Boletín de CCOO Enero 2007


Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


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