Publicacions - CCOO Digitex BPO

Desde CCOO iniciamos una nueva campaña de sensibilización sobre la salud laboral. Denunciamos la falta de voluntad de los responsables de RR.HH. de Unicaja ante estos problemas y pedimos a todos los compañeros que nos comuniquen cualquier incidencia relacionada con los mismos.

Mesa de Relaciones Laborales - Retomamos la negociación

LA CARCOMA Nº 97

El pasado martes 24 se reunió la Comisión de RR.LL., que desde el pasado mes de noviembre no lo hacía. En la misma se trataron numerosos temas, aunque no con mucha profundidad.

Revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos Origin

El KiosCCOO nº37- Junio de 2008

Asunto SOLRED: la verdad es tan sencilla....Comienzan las negociaciones... Comité de Empresa de Madrid - ¡ÚLTIMAS NOTICIAS!.. Comité de Empresa Europeo... El trabajo decente para las mujeres es un derecho para ellas, y también un bien para todos... Elecciones sindicales en INFOSERVICIOS.. Síndrome del túnel carpiano... Jornada intensiva: Cómo hacerla más fácilmente

Puedes leer la revista en PDF aquí

Número especial de la revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos Origin

Número ESPECIAL de Medio Ambiente

Revista Trabajadora. Número 28

Las secretarías de la Mujer han realizado un exhaustivo balance sobre el Plan de Acción que ahora concluye, con el objeto de seguir avanzando hacia la igualdad real de mujeres y hombres

C. S. LatinoAmericana BBVA

Coordinadora Sindical LatinoAmericana BBVA

La Coordinadora Sindical LatinoAmericana (CSLA) de BBVA se ha reunido en Madrid, con la presencia de representación de las organizaciones sindicales de ARGENTINA, COLOMBIA, CHILE, ESPAÑA, PARAGUAY, PERÚ y URUGUAY, con el objetivo de mejorar la coordinación sindical, y por tanto las garantías de empleo, salariales y condiciones sociales de los trabajadores y trabajadoras de BBVA, mediante el diálogo social y la negociación colectiva.

Preguntas y respuestas sobre los 400

TE INTERESA Nº 14

Como sabéis, el Gobierno ha modIficado el reglamento de IRPF, en lo que respecta a las retenciones, incorporando una nueva deducción, cuyas características os explicamos aquí.

Unicaja quiere obtener un certificado de calidad

INFOSALUD Nº 26

Unicaja ha iniciado el proceso de consecución de un certificado de calidad (OSHAS 18001-2007) por su política de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales.

Desde CCOO hemos manifestado a la empresa TÜV que estimamos que en Unicaja no se dan las circunstancias idóneas para dicha certificación, ya que tenemos pendiente de resolver una serie de cuestiones que consideramos esenciales para la salud y seguridad de los trabajadores de Unicaja.

Mejoras adicionales de acuerdo retributivo

LA CARCOMA Nº 96

Esta negociación además de poner un mínimo en las retribuciones en UNICAJA (en el 2010 todos los empleados cobraremos como mínimo 20 pagas), también ha supuesto algunos avances, que sin ser espectaculares por sí solos, en su conjunto hacen de éste un buen acuerdo.

Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.