Publicaciones - CCOO Digitex BPO

Este año, a pesar de los magníficos resultados obtenidos y de lo expresado por el nuevo consejero delegado, tampoco habrá incremento en los cuartos de paga de beneficios.

Boletín CONTRAPUNTO nº. 62
febrero 2005

CONTRAPUNTO 62

Trabajo día a día y autocrítica. Inmigración y mercado de trabajo. Medidas para el establecimiento de un sistema de jubilación gradual y flexible.

REvista CCOO Indra

El CocoChip Febrero 2005

Trasporte/aparcamiento; Convenio; Formación; Salud laboral; Trabajar para vivir ó vivir para trabajar; Cuando las cosas se hacen mal, salen mal ...

SANIDAD ELABORA UN PROTOCOLO PARA QUE SE MIDA EL RIESGO DE STRES EN LOS CHEQUEOS DE EMPRESA

La investigación médica está alertando desde hace años sobre las condiciones fisiológicas de la tensión y la ansiedad que desencadenan influencias externas como convivir diariamente con un jefe tóxico , una separación matrimonial o la muerte de un ser querido. Aumentan el riesgo de cardiopatías, presión arterial alta, diabetes, asma, úlcera digestiva, colitis y cáncer, entre otras enfermedades. También puede favorecer una mayor susceptibilidad a los resfriados, a los trastornos respiratorios e, incluso, a las caries dentales. Se sabe, además, que los enfermos estresados cicatrizan peor.

Febrero 2005

El KiosCCOO de Madrid - Revista CCOO AtosOrigin

Acuerdo coherente, aunque incompleto; Constitución Sección Sindical; Anticipos Nuevos nombramientos en el Comité; No a la guerra; Cuidado con el plus de movilidad; Acumulación de la hora de lactancia...

Febrero 2005

El KiosCCOO Revista CCOO AtosOrigin Catalunya

Acuerdo de homologación; cesiópn de NetFocus; Constitución Europea; aumentos discrecionales ...

De interés para los compañeros contratados entre los años 2003-2004!!!

INFOPLAN Nº 9

- Ventajas de adherirse al Plan de Pensiones para los nuevos trabajadores. - Evolución del fondo en 2004.

Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
diciembre 2004

PREJUBILACIONES 2004

Según la información de la que disponemos se pretende prejubilar a unos 200 trabajadores del grupo, con la novedad de que este años se hará con cargo a beneficios. Aunque las condiciones parecen similares a otros años, lo mejor que se puede hacer en caso de recibir una oferta es asesorarse, para lo que podéis contar con nuestra experiencia. Por nuestra parte, seguimos esperando llegar a Acuerdo Laboral con la Dirección del Grupo en el marco de la Ley 35/2002 que dé continuidad a las campañas de prejubilaciones voluntarias.

Si fallezo ¿cuánto le quedaría a mi cónyuge?.

INFOPLAN Nº 8

- El cónyuge viudo/a recibirá del Plan una renta vitalicia, revalorizable y complentaria a la pensión de viudedad de la Seguridad Social que se calcula según la siguiente fórmula... - Sobre la posibilidad de rescatar el Fondo al pasar a la situación de Jubilación Parcial. - ¡Tranquilos con las cotizaciones a la Seguridad Social!.

Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.